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TIPOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN
SE REFIERE A LOS DISTINTOS TIPOS, SISTEMAS O MODELOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES QUE SE PUEDEN IMPLANTAR EN UN ORGANISMO SOCIAL.
LADETERMINACION DE LA CLASE DE ORGANIZACIÓN MAS ADECUADA, DEPENDE DE FACTORES TALES COMO EL GIRO Y MAGNITUD DE LA EMPRESA, RECURSOS, OBJETIVOS, TIPO Y VOLUMEN DE PRODUCCIÓN, ETC.LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN SON LOS SIGUIENTES :
ORGANIZACIÓN LINEAL O FUNCIONAL
Se caracteriza porque la facultad de toma de decisiones se concentra en una sola persona,quien tiene la responsabilidad básica del mando. La disciplina es fácil de mantener porque los subordinados reportan a un solo jefe.
Se le conoce como organización lineal omilitar porque, precisamente, se utiliza en instituciones militares, y es también aconsejable su aplicación en pequeñas empresas. La autoridad y la responsabilidad setransmiten íntegramente por una sola línea para cada persona; la autoridad de lína disminuye conforme va descendiendo y la responsabilidad aumenta conforme asciende.

En estaimagen se muestra que el supervisor recibe, del gerente general, la autoridad suficiente para mandar a los empleados .
Nótese que cuando el gerente general quiera transmitiruna orden a los empleados tendrá que comunicarla primeramente al supervisor, y conferirle la suficiente autoridad para que éste ordene a los empleados.
Si se interpreta laorganización lineal los problemas organizativos que se originan son:
* Centralización de autoridad en el supervisor .
* Se depende de un hombre clave.
* No fomenta laespecialización de los empleados
* Falta de delegación de autoridad a los empleados
* Se presenta comunicación informal (verval).

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR