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Tipos de compensaciones
Incentivos monetarios.
Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetarios entre los cualesestán:
• Incentivos sobre unidades de producción.
Los incentivos concebidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de surendimiento.
El pago de un incentivo por unidades de producción no conduce automáticamente a niveles más altos de productividad, debido al efecto que tienen las presiones delgrupo sobre las personas que exceden niveles promedio de desempeño.
• Comisiones.
En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijadoa cada uno de los artículos que venda.
• Curva de madurez.
En los casos de profesionales que alcanzan un nivel máximo de desarrollo y pago, suele encontrar que el ascensoes el cambio para seguir progresando. Dado que, muchas veces, por su especialidad no puede esperar una promoción a un puesto más alto, en la práctica se encuentra bloqueado sucamino al progreso.
Para solucionar esto, algunas compañías han desarrollado curvas de madurez que constituyen ajustes en los niveles superiores de cada categoría de puestos.• Aumentos por meritos.
El incentivo más difundido es el de conceder aumentos en atención a los meritos del empleado. Los incrementos por meritos constituyen aumentos en elnivel de compensación concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de desempeño.
Incentivos no monetarios.
Estos incentivos refuerzan el desarrollo mediante estímulosdiferentes al monetario, como el elogio, las distinciones, los objetos alusivos, etc.
Administración de personal y recursos humanos, por William B. Wertehr JR. Y Keith Davis