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INFORME FINAL DE AUDITORIA LABORAL REALIZADO A LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

A: FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

De: HELI ABEL TORRADO & ASOCIADOS, S. A.

Asunto: Análisis general de los hallazgos encontrados en la Auditoria Laboral realizada en la ciudad de Bogotá D.C., a las carpetas laborales de los trabajadores de la Fundación Universitaria del Área Andina.
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Fecha: Mayo 2 de 2014

Tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes, con el fin de presentar el Análisis general de los hallazgos encontrados en la Auditoria Laboral realizada en la ciudad de Bogotá D.C., a las carpetas laborales de los trabajadores de la Fundación Universitaria del Área Andina.
INTRODUCCIÓN

La Auditoría Laboral realizada a en la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREAANDINA, tuvo como herramienta el análisis de las carpetas laborales de cada uno de los trabajadores de la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA, con el fin de valorar de manera sistemática, documentada y periódica la forma, grado y cumplimiento de la normatividad laboral aplicable, teniendo en cuenta la actividad y el personal de la FUNDACIÓN.

A partir de este estudio, se elevaron en cada uno delos informes preliminares entregados, las recomendaciones particulares para cada caso específico de los analizados, con el fin de que la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA, pudiera ir tomando las medidas correctivas necesarias y se fuera adoptando una política laboral preventiva, que logre como que la entidad este protegida de litigios futuros o posibles sanciones administrativas por la inobservancia de lasnormas laborales.

El proceso de auditoría se realizó en distintas fases, cada una de las cuales fue fundamental para la consecución de la siguiente. Cada una de estas etapas comprende una serie de actuaciones sobre las que se extrajeron las conclusiones necesarias para la elaboración de este informe final de auditoría.

De forma general, el proceso puede resumirse en las siguientes fases:1. FASE INICIAL

a. El Equipo auditor

Debido al alcance de la auditoría y por motivos de especialización, la primera etapa de la auditoría fue realizada por el siguiente equipo:

HELI ABEL TORRADO TORRADO, Director de la Firma, quien dirigió, revisó y aprobó las actividades realizadas dentro de esta auditoría. .

PILAR GARCIA HERREROS. Abogada especialista, quien para efectos de lapresente labor fungió como Co-Directora del proyecto.

CLAUDIA ROCIO SOSA VARÓN, Abogada especialista en derecho laboral y seguridad social, como Coordinadora General del proyecto.

JAIRO DAVID TORRADO, Contador especializado, quien obro como Director de la auditoria a los procesos de nómina y seguridad social.

JOHANNA NOVOA SERNA, Abogada especialista en derecho laboral, como auditoraespecializada.

ALEXANDRA XXXXXX, Especialista en Recursos Humanos, como auditora especializada del área de nómina y seguridad social.

MARIA PAULA CASTAÑO FANDIÑO: Abogada especialista en derecho laboral, como auditora especializada.

MARTHA JANETH PIMIENTO RUIZ: Abogada, como auditora auxiliar.


b. Revisión Preliminar.

En esta fase, la empresa auditora, Firma de Abogados especializadosHELI ABEL TORRADO & ASOCIADOS y la entidad a auditada, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA, definieron en forma conjunta el objeto y alcance de la auditoría, siendo el primero la finalidad que se persigue con la realización de la auditoría y, el segundo, el centro, áreas, actividades y procesos a auditar, es decir, los límites de auditoría; objeto y alcances que se encuentran definidos tantoen la oferta mercantil de fecha 2 de septiembre de 2013, así como también en el contrato de prestación de servicios de consultoría No. AA0095151013.

c. Plan de auditoría

El equipo auditor confeccionó un Plan de Auditoría en el que se definió la estrategia a seguir para la realización de la Auditoría, con base en los siguientes puntos:

Identificación de la empresa a auditar: FUNDACIÓN...