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Universo o población , selección de la muestra,tamaño de la muestra,técnicas de análisis,diseños principales, tipos de diseños, tipos de instrumentos de recolección de datos, custionario , entrevista, encuestas, observación, procesamiento de datos, tubulacion, interpretación , análisis cuantitativo y cualitativo
3.3.- POBLACION Y MUESTRA.

Según Balestrini, Año 1997. Técnica de laInvestigación. Editorial Mc Graw Hill. Pág. 137, Una población está determinada por sus características definitorias. Por lo tanto, el conjunto de elementos que posea esta característica se denomina población o universo. Población es la totalidad del fenómeno a estudiar, donde las unidades poseen una característica común, que se estudia y da origen a los datos de la investigación, es decir, una población esun conjunto de todas las cosas que concuerden con una serie determinada de especificaciones. Un censo, por ejemplo, es el recuento de todos los elementos de una población.

Desde el punto de vista estadístico, una población o universo de estudio puede estar referido a cualquier conjunto de sus elementos de los cuales se pretende indagar y conocer sus características, o una de ellas, y para elcual serán validas las conclusiones obtenidas en la investigación.

La población seleccionada para esta investigación está constituida por los empleados que laboran en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Veniran Tractor. Tales como: Jefe de Recursos Humanos, Analista de Personal, Analista de Nómina y Asistente de Nómina total son cuatro (04) personas las que laboran en esa área.Según Balestrini, R. Año 1997. Técnica de la Investigación. Editorial Mc Graw Hill. Pág. 138, Cuando se seleccionan algunos elementos con la intención de averiguar algo sobre una población determinada, este grupo de elementos es denominado muestra.

La muestra estadística es una parte de la población, o sea, un número de individuos u objetos seleccionados científicamente, cada uno de los cualeses un elemento del universo. La muestra es obtenida con el fin de investiga, a partir del conocimiento de sus características particulares, las propiedades de una población.
Para que la muestra seleccionada sea realmente representativa de la realidad que busca reflejar, los estratos en los cuales se divide la población a encuestar deben ser respetados, En la empresa “Veniran Tractor, C.A”, cuenta,como ya se indicó con cuatro integrantes (04) en el departamento de Recursos Humanos, por lo tanto se tomara como muestra de la investigación el Jefe de Recursos (E) y el analista de personal (02), ya que son los involucrados directamente con el proyecto a efectuar. Se considera no probabilísticas ya que van a depender del investigador realizar el estudio y los análisis de la informaciónrecolectada, el cual está representado de acuerdo a los parámetros establecidos en la investigación.
3.4.- Técnicas de Análisis de Datos

El análisis cualitativo, Se refiere al que procedemos a hacer con la información de tipo verbal que, de un modo general se ha recogido mediante fichas de uno u otro tipo. Es preciso tomar cada uno de los grupos que hemos así formado para proceder a analizarlos. Elanálisis se efectúa cotejando los datos que se refieren a un mismo aspecto y tratando de evaluar la fiabilidad de cada información.
Según Sabino Sampieri, Fernández y Baptista (2003).
“El análisis cualitativo se define como: “un método que busca obtener información de sujetos, comunidades, contextos, variables o situaciones en profundidad, asumiendo una postura reflexiva y evitando a toda costano involucrar sus creencias o experiencia”: (p 451-452)
En la presente investigación el análisis cualitativo se aplico cuando se realizo:
Observación Directa: se llevo a cabo mediante visitas guiadas al departamento de RRHH, donde se observa el tipo de sistema actual empleado en el mismo, las actividades y en el tiempo que se ejecutan.
Revisión Documental: se comparará la documentación...