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Páginas: 16 (3751 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2015
Ministerio de Protección Social
Concepto 11292 de 2008
2008-04-25 Edición No 44754
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DETERMINA LA FORMA DE LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES. Para lo cual se deberá establecer el salario base y todo lo que devengue el trabajador. Las formulas de liquidación de las prestaciones sociales, cesantías, primas, horas extras e incapacidades son reguladas ydeterminadas por el Código Sustantivo del Trabajo, en el que se estipula la forma de liquidarlas, lo que se debe tener en cuenta y para cada caso como se debe realizar dicha gestión.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Concepto No. 11292
(Bogotá D.C., 25 de Abril de 2008)
REF: Radicado No. 58646 Prestaciones Sociales
URGENTE
Señora
MARIA ROSALBA FARA E
rosannaria306@yahoo.esRespetada Señora:
Damos respuesta al escrito de la referencia en donde se consulta las fórmulas de liquidación de las prestaciones sociales, cesantías, primas, horas extras e incapacidades, en los siguientes términos:
Para efecto de liquidar las prestaciones sociales debe tomarse el salario con todas las contraprestaciones que recibe el trabajador, entre ellas las horas extras, como lo estipulael artículo 127 del C.S.T. al expresar:
"Elementos Integrantes del salario. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o delas horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones.
Con base en lo anterior, el salario base para liquidar las prestaciones sociales es el último salario mensual que devengue el trabajador teniendo en cuenta los elementos del mismo, como lo consagra el artículo antes trascrito.
CESANTÍAS
No obstante, si el salario del trabajador esvariable, para liquidar las cesantías, el artículo 253 del C.S.T, subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965, consagra:
"Salario base para la liquidación de cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, setomará como base el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. (...)".
Con base en lo expuesto, si los salarios de los trabajadores han tenido variaciones, para efectos de liquidar las cesantías tendría que tomarse el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.La fórmula de liquidación será una regla de tres, así:
Salario mensual de base X número de días trabajados
360
INTERESES A LA CESANTÍA
De acuerdo con la Ley 52 de 1975, todos los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores, intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía que cada trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada año.Estos intereses son, por tanto, de carácter legal y se distinguen de los intereses o rendimientos financieros que los fondos de cesantías deben reconocer a sus afiliados sobre el monto de sus ahorros pro concepto de cesantías.
Igualmente, el artículo 1. Ley 52 de 1975, expresa:
" 1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantías a sus trabajadores conforme elcapítulo VII título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantías, tenga éste a su favor por concepto de cesantía.
2. Los intereses de qué trata el inciso anterior deberán...
Ministerio de Protección Social
Concepto 11292 de 2008
2008-04-25 Edición No 44754
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DETERMINA LA FORMA DE LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES. Para lo cual se deberá establecer el salario base y todo lo que devengue el trabajador. Las formulas de liquidación de las prestaciones sociales, cesantías, primas, horas extras e incapacidades son reguladas ydeterminadas por el Código Sustantivo del Trabajo, en el que se estipula la forma de liquidarlas, lo que se debe tener en cuenta y para cada caso como se debe realizar dicha gestión.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Concepto No. 11292
(Bogotá D.C., 25 de Abril de 2008)
REF: Radicado No. 58646 Prestaciones Sociales
URGENTE
Señora
MARIA ROSALBA FARA E
rosannaria306@yahoo.esRespetada Señora:
Damos respuesta al escrito de la referencia en donde se consulta las fórmulas de liquidación de las prestaciones sociales, cesantías, primas, horas extras e incapacidades, en los siguientes términos:
Para efecto de liquidar las prestaciones sociales debe tomarse el salario con todas las contraprestaciones que recibe el trabajador, entre ellas las horas extras, como lo estipulael artículo 127 del C.S.T. al expresar:
"Elementos Integrantes del salario. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o delas horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones.
Con base en lo anterior, el salario base para liquidar las prestaciones sociales es el último salario mensual que devengue el trabajador teniendo en cuenta los elementos del mismo, como lo consagra el artículo antes trascrito.
CESANTÍAS
No obstante, si el salario del trabajador esvariable, para liquidar las cesantías, el artículo 253 del C.S.T, subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965, consagra:
"Salario base para la liquidación de cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, setomará como base el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. (...)".
Con base en lo expuesto, si los salarios de los trabajadores han tenido variaciones, para efectos de liquidar las cesantías tendría que tomarse el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.La fórmula de liquidación será una regla de tres, así:
Salario mensual de base X número de días trabajados
360
INTERESES A LA CESANTÍA
De acuerdo con la Ley 52 de 1975, todos los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores, intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía que cada trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada año.Estos intereses son, por tanto, de carácter legal y se distinguen de los intereses o rendimientos financieros que los fondos de cesantías deben reconocer a sus afiliados sobre el monto de sus ahorros pro concepto de cesantías.
Igualmente, el artículo 1. Ley 52 de 1975, expresa:
" 1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantías a sus trabajadores conforme elcapítulo VII título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantías, tenga éste a su favor por concepto de cesantía.
2. Los intereses de qué trata el inciso anterior deberán...
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