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Universidad Tecnológica de Chile
Santiago Sur
Administración de Empresas
Taller de Finanzas

definición de ítems de una liquidación de sueldo
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, endinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato.
Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que no podrá ser inferior al ingreso mínimolegal, no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otrasprestaciones.
Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posibleque en su liquidación mensual este ítem aparezca “Total Haberes”.
ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO IMPONIBLES (colación o movilización
Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas ocompras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador
Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de unaempresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
Sueldo imponible: es laremuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyenremuneración, quedando así el sueldo imponible.
Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo quecorresponda. )
Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma “líquida” –es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos...