Joana

García Salazar Magali
Q200-AHT1
CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
* El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajola denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la expresión inicial – "Organization Development" – en su origen) comúnmente conocida por lasigla D.O..
* El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en elmundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
CLIMA ORGANIZACIONAL
* Está constituido por las condiciones, las situaciones y la dinámica que se genera alinterior de una organización que ya sea para bien o para mal inciden en el crecimiento, desempeño y desarrollo de la persona o la institución.
El clima organizacional es también "la medida receptivade los atributos organizaciones. Es el estado relativamente duradero del ambiente interno de una organización y el cual es experimentado por los miembros de esta, influencia en el comportamiento dequienes lo conforman y puede ser descrito en términos de percepciones de un cierto de grupo de características de la organización"
Un buen clima organizaciones va mas allá de las buenas condicionesfísicas en el sitio de trabajo; pues este abarca aspectos emocionales, espirituales, morales.

* De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidades el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997).
La especial importancia de esteenfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de...