JOEL CEDULA CORREGIDA

Páginas: 2 (368 palabras) Publicado: 24 de agosto de 2015



DOCUMENTO

* Revisa movimientos de altas , baja ,modificaciones de salario e incapacidades en el sistema IDSE
* Revisa movimientos de altas bajas , modificaciones de salario en el sistema SUA* Agrupo y envía movimientos al IMSS en tiempo y forma
* Revisar los movimientos enviados al IDSE ,así como verificar si fueron aceptados en el mismo
* Registra fecha de notificación de losmovimientos enviados en el sistema
* Realiza cruce de información entre la base de datos del movimientos enviados y recibidos con el reporte generado directamente por el sistema.
* Calcula y pagaliquidaciones mensuales y/o bimestrales del IMSS RCV e INFONAVIT
* Realiza trámites ante el IMSS (generación de numero de seguridad social , corrección de datos del asegurado )


FUNDAMENTO

En México en losúltimos tres años el 40 % de las nuevas altas en el seguro social se han dado a través del outsourcing , se estima que alrededor de 105 mil empleados están actualmente contratados en el paísbajo ese esquema y un millón de contrataciones de outsourcing promedio al año . (JORGE, 2015)


OBSERVACIONES

Dentro de las funciones del encargado del IMSS , si cumple con lo que nos marca la leyy sus reglamentos, es muy importante destacar que esta persona está obligada a enterar al seguro social en un plazo de 5 días hábiles de sus movimientos como altas , bajas y modificaciones de salario,cabe señalar que el coordinador de nómina es el encargado de dar de baja de la nómina a los empleados cuya relación laboral haya terminado , posteriormente este debe de pasar el informe al encargadodel IMSS que este a su vez hace los movimientos respectivos . Nota. Es importante el encargado de IMSS genere los pagos validados en el SIPARE que este se encarga de proporcionarnos un archivo que sepresenta en ventanillas de los bancos para el pago, o si es posible con el pago que se genera en el SUA se pueda hacer una transferencia electrónica. Es importante que la empresa CARGILL S.A DE C.V...
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