Joel

MANUAL PARA DOCUMENTAR LA POLÍTICA DE BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD


Folio
 
Nombre del Centro de Trabajo




I.- DATOS GENERALES1.- Componente de la Política de las Buenas Prácticas de Inclusión Laboral
Indicar el nombre que se le ha dado a la Política de las Buenas Prácticas de Inclusión Laboral y explicar los componentes(acciones) de la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.

2.- Objetivo
El objetivo que persigue en la instrumentación de la política debuenas prácticas de inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.

3.- Localización geográfica
En que entidades federativas se encuentran los centros de trabajo o sucursales.No.
Nombre de las sucursales
Entidad Federativa
Número Total de Trabajadores
Número de Trabajadores en Situación de Vulnerabilidad
1.-




2.-




3.-




4.-




5.-Total






4.- Periodo de Ejecución
Fechas en las que se ha venido trabajando en la implementación de la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en situaciónlaboral.

5.- Resumen ejecutivo
En no más de 500 palabras, elabore un resumen del propósito y logros de la iniciativa. El resumen debe estar redactado como narración.









II.- DESARROLLO6.- Antecedentes de porqué se puso en marcha la política de buenas prácticas de inclusión laboral de las personas en situación laboral y contexto.
Describa la situación en su centro de trabajoantes de iniciar las Buenas Practicas de inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.

7.- Describa la situación actual de la implementación de las políticas de buenas prácticasde inclusión laboral de las personas en situación laboral, incluyendo los principales logros beneficios y el impacto económico, social y de productividad para la empresa.

8.- Describa el proceso...