Johnson & johnson valores y códigos éticos como fundamento del crecimiento empresarial.
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2012
Johnson & Johnson Valores y Códigos Éticos como Fundamento del Crecimiento Empresarial.
El cuidado de todo el mundo, o de una persona a la vez ha inspirado por mas de 125 años a esta compañíafundada en el año de 1887 por los hermanos James y Edward Johnson a desarrollar un sistema de producción fundamentado en políticas honestas de llenas de valores para generar beneficios a los consumidoresde sus productos, la recurrente generación de productos basada en las necesidades de bienestar de los seres humanos le ha permitido a esta compañía posicionarse en unas de las mejores multinacionalesde todo el mundo por sus innovadores productos.
Pero no solo de buenas ideas y productos innovadores pueden salir adelante las compañías de este tipo, las estructuras comerciales y apalancamientosfinancieros sumado a líderes comprometidos con las políticas y metas organizacionales le han dado a Johnson & Johnson una gran participación en estos mercados, cuando se indaga en el tema que noscorresponde, códigos corporativos de ética empresarial versus resultados fianacieros, nos encontramos con disyuntivas como, que tanto las políticas éticas de las corporaciones influyen en el resultado desus balances financieros.
Si analizamos someramente los códigos de ética y valores corporativos de esta multinacional encontramos que Durante más de 60 años, el Credo de Johnson & Johnson ha guiadolas acciones de la Compañía y sus directores ejecutivos en el cumplimiento de sus responsabilidades a los clientes de la compañía, empleados, comunidad y accionistas.
En la evaluación de lascontribuciones el director de finanzas de la empresa, el Comité no sólo se ve en los resultados orientados a las medidas de rendimiento, pero también considera cómo los resultados se han conseguido ,si lasdecisiones y acciones que conduzcan a los resultados fueron consistentes con los valores consagrados en la credo y el impacto a largo plazo de las decisiones de un funcionario ejecutivo.
El Credo...
El cuidado de todo el mundo, o de una persona a la vez ha inspirado por mas de 125 años a esta compañíafundada en el año de 1887 por los hermanos James y Edward Johnson a desarrollar un sistema de producción fundamentado en políticas honestas de llenas de valores para generar beneficios a los consumidoresde sus productos, la recurrente generación de productos basada en las necesidades de bienestar de los seres humanos le ha permitido a esta compañía posicionarse en unas de las mejores multinacionalesde todo el mundo por sus innovadores productos.
Pero no solo de buenas ideas y productos innovadores pueden salir adelante las compañías de este tipo, las estructuras comerciales y apalancamientosfinancieros sumado a líderes comprometidos con las políticas y metas organizacionales le han dado a Johnson & Johnson una gran participación en estos mercados, cuando se indaga en el tema que noscorresponde, códigos corporativos de ética empresarial versus resultados fianacieros, nos encontramos con disyuntivas como, que tanto las políticas éticas de las corporaciones influyen en el resultado desus balances financieros.
Si analizamos someramente los códigos de ética y valores corporativos de esta multinacional encontramos que Durante más de 60 años, el Credo de Johnson & Johnson ha guiadolas acciones de la Compañía y sus directores ejecutivos en el cumplimiento de sus responsabilidades a los clientes de la compañía, empleados, comunidad y accionistas.
En la evaluación de lascontribuciones el director de finanzas de la empresa, el Comité no sólo se ve en los resultados orientados a las medidas de rendimiento, pero también considera cómo los resultados se han conseguido ,si lasdecisiones y acciones que conduzcan a los resultados fueron consistentes con los valores consagrados en la credo y el impacto a largo plazo de las decisiones de un funcionario ejecutivo.
El Credo...
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