Jojojo

Los resultados con esta capacitación no se harán esperar y muy seguramente se reducirán las quejas de los clientes y aumentará el volumen de consumidores en la empresa, lo que hará que tambiénsuban las utilidades y disminuyan notablemente las pérdidas al presentarse un servicio basado en la calidad y que da confianza a futuros clientes.
FINALMENTE, ENCONTRAMOS LA CAPACITACIÓN PARA ELTRABAJO EN EQUIPO, lo cual aumentará la eficiencia de una empresa. Aquí, la compañía organiza las labores entorno a los grupos que se hayan creado, otorgándoles el poder y capacidad para cumplir con lasactividades propuestas. Esto hará que el empleado se sienta más comprometido con una empresa, al percibir que está participando de manera activa para el desarrollo de la misma.

Lo anterior, haceque una compañía deba preocuparse porque los individuos sean buenos miembros de un equipo, en donde la colaboración y la ayuda mutua son los puntos más importantes. Se pueden mostrar ejemplos debuenos y malos grupos, para modelar las actitudes de los trabajadores y enseñarles las características que predominan en un excelente equipo.

Muchas empresa tienen en estos grupos, aliados para lasolución de problemas. Por tal razón, es muy importante que cada área de la compañía, existan estos equipos para que detecten posibles fallas que puedan estar causando malestar y zozobra dentro ofuera de la organización.

Para finalizar, podemos concluir que la capacitación dentro de una empresa debe ser continua, ya que día a día se van creando nuevos retos y oportunidades que no deben pasarpor alto y que harán que una compañía sea mejor y explote todas sus habilidades, encargadas en cada miembro de la organización.

Para que un plan resulte plenamente eficaz, deberá estarcoordinado con el resto de las políticas y herramientas de recursos humanos (plan de carreras, selección e integración, análisis de potencial, adecuación de la persona al puesto evaluación de desempeño,...