Jonas Brothers

Gradación Previa
De Alineamiento
Comparación por puntos
Escala de Guías o Perfiles
Es relativamente fácil de comprender y utilizar.
La gradación puede hacerse rápidamente.
Su puesta en marchaes relativamente poco costosa.
Se emplea en pequeñas empresas porque hay pocos puestos.
Se establecen clases o categorías (4 grados).

Consiste en un alineamiento de los puestos, cada uno conrespecto a los demás.
 Recomendado para estructuras con pocos puestos. 
Conformación de un comité de análisis y valuación. 
Describir todos los puestos de la estructura. 
Se emplea una escala de tipográfico y descriptivo, considerada por muchos autores como más fiable y válida que cualquier otro procedimiento.
Su empleo es relativamente fácil, ya que las definiciones de los grados sonredactadas en términos aplicables a los puestos calificados.
Los valores en puntos muestran las diferencias entre los puestos en términos numéricos.
Es realizado por especialistas
Se puede tener la mismapuntuación.

Este método se basa fundamentalmente en tres pasos:
Establecer una serie de categorías o grados de ocupación.
Elaborar una definición para cada una de ellas.
Clasificar y agrupar lospuestos en forma correspondiente a los grados y definiciones anteriores.
Sea ayuda de guías o encuestas.
Se emplea en grandes empresas.
Realizado por expertos.



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEGUANAJUATO
DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre(s) del Alumno(s) y/o Equipo:


Firma del Alumno(s):
Producto:
Nombre o Tema de la Tarea:


Fecha:
Asignatura:


Grupo:Periodo Cuatrimestral:

Nombre del Docente:


Firma del Docente:

INSTRUCCIONES
Revise las características que se solicitan y califique en la columna “Valor Obtenido” el valor asignado conrespecto al “Valor del Reactivo”. En la columna “OBSERVACIONES” haga las indicaciones que puedan ayudar al alumno a saber cuales son las condiciones no cumplidas.
Valor del reactivo
Característica...