jooo

Relación Femenina/ Masculina en la actualidad.
Introducción: En el presente trabajo se conocerán algunas concepciones y políticas relativas a la equidad de género en el ámbito familiar. Variosestudiosos dieron su aporte, intentando explicar la falta de equidad en la relaciones de género.
El debate entre “género” y “sexo” ha suscitado una profunda crisis en las convicciones acerca delsignificado de lo masculino y lo femenino, así como sobre el modo de comportarse según el ser de la mujer o del hombre, en definitiva, sobre el sentido del ser personal en función de ese hecho diferencialque les distingue.
Feminidad y masculinidad –preciso es reconocerlo-han sido rehenes de la historia – mitad libres, mitad cautivos; en cierto modo consentidos y según otro cierto modo asumidos; puestosen razón, unas veces, y faltos de ellas, otras-, de una forma muy especial en lo que a los roles sociales se refiere. 
En la cultura de la calle, donde predomina la noción de virilidad o potenciasexual, el icono de hombre es el “tigre”. En la cultura de la casa, donde predomina la noción de hombría o poder, el icono es el león.
Existe la mujer de la noche, tal vez menos “femenina” yposiblemente más “masculina”, que compite con el hombre, es más igual a él; es “mujer de la calle”, y por tanto, una amenaza para la descendencia de la superioridad masculina.
Tradicionalmentelas mujeres siempre han intervenido mucho menos en el mundo laboral que los hombres. Las costumbres sociales, todavía muy arraigadas, suponen el principal obstáculo con el que se encuentra la mujer para poderdesenvolverse profesionalmente. Sin embargo, la sociedad ha ido evolucionando en los últimos años, las familias y los roles familiares se han modificado, y la mujer se ha ido introduciendo poco a poco en elmercado laboral iniciando un cambio de paradigma que, entre otros factores, se traduce en la demanda por parte de las nuevas generaciones de un estilo de liderazgo empresarial más femenino.
 Según...