Jorge

RESUMEN:

Toda transformación es consecuencia de un proceso de aprendizaje que nos lleva a un cambio de premisas o actitudes mentales; estas, al mismo tiempo, producen un cambio en el sistema. Lomismo ocurre en la empresa. ¿Cómo podemos prepararnos para este cambio? La mejor forma de estar preparados es anticiparnos en lugar de temerlo, convirtiéndonos más en actores de nuestra propiaevolución que en víctimas de alguna involución indeseable .

ARTÍCULO

Toda transformación es consecuencia de un proceso de aprendizaje que nos lleva a un cambio de premisas o actitudes mentales;estas, al mismo tiempo, producen un cambio en el sistema.

Todo cambio es resultado de la adquisición de conocimientos nuevos o de una nueva visión de la realidad. Si somos lo que aprendemos es unaevidencia que podemos evolucionar aprendiendo más y de forma continua y, sobre todo, practicando lo que hemos aprendido recientemente. Recordemos que se aprende mediante la repetición por lo que la mejorforma de aprender y retener es compartir nuestro conocimiento. Cuando enseñamos lo que aprendemos, ampliamos nuestro saber.

Una verdadera transformación es el resultado del aprendizaje de nuevasformas de pensar y del comportamiento. Actualmente vivimos en la era de la información y por ello podemos decir que tenemos todo lo que necesitamos para aprender. Lo que probablemente nos cuesta más esaprender a ver la totalidad y no solamente las partes por separado, algo que, queriéndolo o no, solemos hacer habitualmente.

Así como las personas poseen un lado de luz y otro de sombra, nosencontramos también con ese fenómeno en nuestras empresas. Generalmente nuestra forma de vernos y ver a nuestras empresas es a través de la luz y, por ende, nos quedamos deslumbrados hasta que, de pronto,las circunstancias de la vida nos muestran un lado oscuro que no veíamos y entonces nos irritamos porque las cosas nos parecen sombrías.

En realidad, percibir una cosa es hacerla fija, razón...