Jorge

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





ENTREGADO A:
LUIS CAMILO CASTAÑO



TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA


SERVICIO NACIONAL DE SERVICIO SENA

SEGOVIA –ANTIOQUIA

2013EMPRESA DE CONFECCIONES LAURITA
(ROPA INTERIOR)
CARGO: DISEÑADOR
A. PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCION

1. RECLUTAMIENTO
ATENCION

EMPRESA DE CONFECCIONES LAURITAREQUIERE PERSONAL PARA REALIZAR LABORES DE DISEÑO

CON UN INGRESO MENSUAL DE $ 1.200.000



MAYORES DE EDAD

BACHILLER-TECNICO EN DISEÑO

DISPUESTO A TRABAJAR EN EQUIPO

BUEN ASPECTORESPONSABLE

SENTIDO DE PERTENENCIA

SEXO: MUJER O HOMBRE

POSICION : MEDIO TIEMPO

SI ESTAS INTERESADO ENVIAR SU HOJA DE VIDA

WWW.CONFECCIONESLAURI.@EMPRESA.COM

MAYORES INFORMES:3128778476

NO PIERDAS ESTA OPORTUNIDAD















ENTREVISTA

Fase inicial: saludo
Fase central: entrevista, interrogantes.
1. -¿porque espira a este cargo?
-R/ Porque medesenvuelvo en esta labor y me gusta mucho mostrar mi creatividad con mis creaciones.

2. -¿Qué estudios ha realizado?
-R/ Bachiller, técnico en sistemas, diseñador de moda.

3. -¿En qué empresas hastrabajo?
-R/ Red de mujeres, confecciones sol y luna, almacén Falabella.

4. -¿tiene usted algún conocimiento de esta empresa?
-R/ SI,














EXAMENES PSICOTECNICOS Y DECONOCIMIENTO



A partir de los símbolos debe crear la secuencia


EXAMENES MEDICOS:









3 CONTRATACION E INDUCCION



INDUCCION

1. Debe ser una persona cumplida conlos horarios establecidos en la empresa.

2. Portar correctamente el carnet y el uniforme que se le ha sido asignado.

3. Tener respeto con sus jefes y demás compañeros.

4. No portar armas nielementos cortopunsantes

5. Tener disposición y sentido de pertenencia por las instalaciones de la empresa

6. No portar elementos que lo distraigan para no atrasar el trabajo

7. No consumir...