Jorge

Cuestionario
1. ¿Qué es nomina?
Es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, culones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberánconservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
2. ¿Qué es una nomina de pago?
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así comoproporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que seancompatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
3. Tipos de nomina
1.Según su Presentación:
a. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
* Formularios de entrada y codificación.
* Reportes del sistema.
* Operación del sistema.
* Archivos del sistema.
* Programas del sistema.* Diseños de perforación o tabulación.
b. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:
1. Según la Forma de Pago:
a. Semanal: Paraobreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
b. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2. Según el Tipo de Personal:

Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a suvez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

4. ¿Que son asignaciones?
Marcos, Ramírez. (2006), “…Define este termino como las aplicaciones de los ingresos disponibles o anticipos en la relación con los gastos específicos”

 Ramón, García. (2005),…”la define como lo que le corresponde a una persona, asignar un sueldo” (p.102).

   Las asignaciones son elementos que forman parte del salario, y no son más que las compensaciones que ha de recibir   un trabajador por concepto de jornada de trabajo.

5. ¿Qué son deducciones?

    Ekhaler, Eric. (2005) “… La define como cualquier costo cargado contra los ingresos, son deducciones efectuadas a los trabajadores por cualquier deuda de éste con la empresa, así como los descuentoslegales”

6. ¿cuales son las deducciones obligatorias?

    Las deducciones pueden ser obligatorias y estas incluyen: los impuestos sobre la renta del empleado, los impuesto del seguro social obligatorio y por otra parte opcionales como: embargo, las primas de seguros, viviendas, prestamos, entre otros.

7. Mencione algunas deducciones

    William W. Pyle (2004) “Expresa que además de...