Jornad laboral

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NOMBRE: GERARDO CARDEÑO PEREZ

GRUPO: 3

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESORA: ERIKA VALLES OROPEZA

ACTIVIDAD: “LA JORNADA LABORAL”

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………….. 3

JORNADA DE TRABAJO…………………………………………………………4

TRABAJO DE LAS MUJERES……………………………………………………5

TRABAJO DE LOS MENORES………………………………………………….6

SALARIO……………………………………………………………………………...7

DIAS DEDESCANSO, VACACIONES Y PRIMAS…………………………11

CONCLUSION……………………………………………………………………….14

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...15

DERECHO A CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS DE TRABAJO

• INTRODUCCION

a) El trabajador ejecuta sus labores bajo ciertas condiciones: hora de entrada y salida; un horario en la mañana o en la noche; jornada de trabajo continua o no; determinadoperiodo de vacaciones; labores manuales, de oficina o intelectuales; un salario determinado; una antigüedad especifica, etc.; es decir, en ciertas condiciones de trabajo, las cuales están previamente determinadas o previstas en la ley, bajo el rubro genérico de condiciones generales del trabajo, las cuales tiene la característica de ser aplicables a todos los trabajadores, de ahí su denominación decondiciones generales, para evitar el abuso por parte de algunos patrones, constituyendo un mínimo de derechos obligatorios en favor del prestador del trabajo, es decir, del trabajador.

b) Las condiciones generales del trabajo: son el conjunto de modalidades o circunstancias mínimas previstas por la ley, bajo las cuales el trabajador debe prestar sus servicios a un patrón, con la finalidad deproteger su salud, integridad física y mental, así como su vida, garantizándole un ingreso remunerador a través del salario y demás prestaciones legales.

c) Principios de las condiciones generales del trabajo

1. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores alas fijadas por la ley.

2. Deben ser proporcionales ala importancia de los servicios prestados.

3. Debenser iguales para trabajos iguales.

4. No se podrán establecer por ningún concepto distinciones o diferencias por razón de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo por las modalidades previstas en la ley.

d) La finalidad de las condiciones generales de trabajo son:

1. Para el trabajador, garantizarle la protección de la salud, la integridad física ymental, la vida; elevar su nivel de vida y el de su familia; proporcionar su superación profesional en el lugar de la prestación del servicio y la posibilidad de participar en los beneficios de la cultura, bajo los principios de igualdad y proporcionalidad ala importancia de los servicios prestados, mismas que determinaran las prestaciones que deberán percibir por sus servicios.

2. Para elpatrón, garantizarle la dirección del servicio y que este sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

e) Las condiciones de trabajo comprenden los siguientes aspectos:

1. Jornada.

2. Días de descanso.

3. Vacaciones.

4. Salario.

5. Salario mínimo.

6. Normas protectoras y privilegios del salario.7. Reparto de utilidades.

8. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores.

9. Habitación para los trabajadores.

10. Capacitación y adiestramiento.

11. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los trabajadores.

12. Inversiones de los trabajadores.

• JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajadoresta a disposición del patrón para prestar su servicio (art. 58 LFT).

Clases de jornada de trabajo:

Diurna. La comprendida entre las 6:00 y las 20:00 hrs, con una duración máxima de 8 horas diarias.

Nocturna. La comprendida entre las 20:00 y las 6:00 hrs, (del día siguiente), con una duración máxima de 7 hrs diarias.

Mixta. Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y...