Jornada 4 Motivaci N

Gestion de Control
Financiero

Significado
El control financiero es la fase del proceso administrativo que mide
y evalua el desempeno de las variables monetarias de la empresa y
toma la accion correctiva cando se necesita.

Caracteristicas

Caracteristicas
Segun el nivel de la empresa el control puede ser:
Nivel Estrategico:
Contenido: Generico y sintetico.
Tiempo: Orientado a largo plazo.Amplitud: Macroorientado, considera lasituaci'on financiera en
su totalidad como sistema.
Nivel Tactico:
Contenido: Menos generico y mas detallado.
Tiempo: Orientado a mediano plazo.
Amplitud: Considera cada unidad de la empresa o cada conjunto
de recursospor separado.

Caracteristicas
Nivel Operacional:
Contenido: Detallado y analitico.
Tiempo: Orientado a corto plazo.
Amplitud: Microorientado,considera cada tarea u operacion.

Introducción a los Negocios y su Gestión - Camison

Herramientas
Existen muchos mecanismos para el control financiero. Dos de ellos
son:
Control financiero comparado: La evauacion de la condicion
financiera de la empresa para dos o mas periodos. Se realiza por
medio de indices.
Razon de rendimiento.
Razon de circulante
Razon de deuda a capital.
Razon de Ventas aactivo.
Razon de rotacion de inventarios.

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Motivación – Variables Mediadoras
• Además de las necesidades y de los refuerzos, existe un conjunto de
variables que influyen en el comportamiento de las personas y, por
lo tanto, afectan a la motivación.
• Vamos a comentar las cuatro variables que consideramos más
influyentes
1. costumbre,
2. equidad,3. expectativas y
4. motivación interna), aunque pueden existir otras.

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Qué motiva: Significado
y características de las
teorías sobre el
Contenido ?

Significado y características de las teorías
sobre el Contenido
• Significado
• Las teorías de contenido describen las necesidades, motivos,
metas u objetivos que determinan la conducta de losindividuos.
Las preguntas que se formulan son ¿qué recompensas busca la
persona? ¿cuáles son sus necesidades? ¿qué incentivos son los
más poderosos?

http://ocwus.us.es/psicologia-social/psicologia-de-los-recursos-humanos

Significado y características de las teorías
sobre el Contenido
• Principales Teorías de Contenido
• Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow: contempla necesidades deorden primario como las fisiológicas o de seguridad, y necesidades de orden
superior como las sociales, de estima y de autorrealización.
• Las necesidades superiores no surgen hasta que no se cubren las necesidades de
niveles inferiores.
• Si aplicamos la teoría de Maslow al ámbito laboral, las
necesidades que se plantean son:
•
•
•
•
•

Obtención de un salario.
Trabajo estable y seguro.
Sentimientode pertenencia a la empresa.
Promoción en el trabajo.
Éxito profesional.

http://www.tiemposmodernos.eu/ret-teorias-de-contenido (consultado el

Significado y características de las teorías
sobre el Contenido
• La teoría bifactorial de Herzberg. Podemos resumirla en estos puntos:
• La satisfacción depende de determinados factores en su dimensión positiva : el
éxito, el reconocimiento de ese éxito,el trabajo en sí, la responsabilidad y la
promoción. Estos factores se refieren al contenido (factores intrínsecos) y son
llamados motivadores pues su presencia motiva al individuo a trabajar con mayor
eficacia, y su ausencia, no afecta al nivel de ejecución.
• La insatisfacción depende de factores en su dimensión negativa: política y
administración de la empresa, supervisión técnica, relacionesinterpersonales,
condiciones de trabajo, salario, status y seguridad. Influyen en el desempeño pero
se situarían al margen del contenido del trabajo (factores extrínseco). Se les llama
factores de higiene o ergonómicos, no son motivadores por sí mismos, sino que
tienden a evitar la insatisfacción.
• Los factores motivadores son distintos e independientes de los que producen
insatisfacción. Por...