JORNADA DE SENSIBILIZACION DE CONTROL INTERNO

Páginas: 2 (331 palabras) Publicado: 19 de enero de 2016
CHARLA DE SENSIBILIZACIÓN DEL
CONTROL INTERNO
Se realizó la “Jornada de Sensibilización del
Control Interno en la CNBS” promovida por el
Comité de Control Interno, Comité de Riesgos y
Comité deÉtica, con el compromiso moral de
mantener la mejora continua en la gestión
institucional, y congruentemente
como
entidad reguladora de la supervisión bancaria
en el país que vela por el cumplimiento delcontrol interno en las instituciones supervisadas.
El objetivo fue fortalecer la aplicación y cumplimiento del sistema de control interno
institucional, tal como lo establecen las Guías para laImplementación del Control Interno,
emitidas por la Oficina Nacional de Desarrollo Integral del Control Interno (ONADICI).

La capacitación se desarrolló inicialmente en seis
jornadas donde participaron 220empleados, y
posteriormente la recibió el nivel superior, donde
asistieron
los
Superintendentes, Gerentes,
Directores, Jefes de División y Jefes de Unidad.
La jornada inició con la socialización de larecién
ratificada Política de Control Interno Institucional,
dándose a conocer algunos mecanismos de
control interno, implementados a la fecha, que han contribuido al logro de la Misión y de
losobjetivos institucionales.
Durante la jornada también se expusieron
contenidos puntuales en las temáticas siguientes:
Ética: el Código de Ética de la CNBS y la
importancia
de
practicar
los
ValoresInstitucionales.
Riesgos: metodología del Sistema de Gestión de
Riesgos aprobado por la CNBS, para la
identificación, evaluación y gestión de los riesgos con el fin de que todos comprendan la
responsabilidadcon respecto a la administración de los riesgos.
Seguridad de la Información: la importancia de cumplir con las medidas de seguridad de
la información.
Auditoría Interna: El Estatuto y Rol de laAuditoría Interna en el fortalecimiento del control
interno
Recursos Humanos: Se expuso sobre las Normas de Personal que incluyen procesos de
control interno como: la evaluación del desempeño, inducción...
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