Jornada de Trabajo-aguinaldo-vacaciones y vacaciones no gozadas-formulas
Páginas: 3 (712 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2015
Jornada de Trabajo
Jornada de trabajo de 8 hs diarias con un máximo de 48 hs semanales
Se divide en:
Diurna: 6 am a 21 pm. Presta 8 hs diarias y 48 hs semanales.
Nocturna: 21 pm a 6 am. Presta 7 hsdiarias y 42 hs semanales
Insalubre: No puede exceder las 6 hs diarias y 32 hs semanales, no pudiendo estar mas de 3 hs seguidas en el ámbito insalubre.
Horas extras: tendrá derecho a cobrar opercibir un adicional equivalente al 50% del valor hora cuando las H.E se realicen de lunes a viernes y sabados hasta las 13 hs. En tanto percibirá un 100% adicional cuando prestase horas extras lossabados después de las 13 hs, domingos y feriados.
Saldo, Aguinaldo y Vacaciones
Sueldo: representa la remuneración por poner su fuerza de trabajo o disposición del empleador. El sueldo puede ser MENSUAL,QUINCENAL Ó SEMANAL.
El sueldo se compone habitualmente de un salario básico, horas extras realizadas por el trabajador y demás premios por ejemplo “premios de asistencia o puntualidad”
FORMULAS:Valor Hora = SUELDO/200
HE 50% = Valor Hora + (50% Valor Hora)
HE 100% = Valor Hora + (100% Valor Hora)
Sueldo Bruto = Sueldo Basico + (HE 50% + 100%)
Sueldo Neto = Sueldo bruto – (Jub 11%) – (Ley 3%) –(Obra Social 3%)
Aguinaldo: sueldo percibido en el año en concepto de sueldo anual complementario ó aguinaldo, el cual es percibido por el trabajador en 2 cuotas. La PRIMERA será cobrada al30 de Junio del año que corresponda y la segunda cuota será percibida antes del 31 de diciembre del año que corresponda.
Para establecer el monto:
1ra cuota: se liquida el mejor sueldo bruto delSEMESTRE que va de enero a junio.
2da cuota: se liquida el mejor sueldo bruto del SEMESTRE que va de julio a diciembre.
FORMULAS:
SAC = SUELDO BRUTO/2 – JUB – LEY – OS
Vacaciones: todos lostrabajadores que hayan prestado servicio durante 1 año o parte proporcional de este, tienen derecho a un periodo de descanso anual en concepto de vacaciones.
La cantidad de dia que le corresponden se...
Jornada de trabajo de 8 hs diarias con un máximo de 48 hs semanales
Se divide en:
Diurna: 6 am a 21 pm. Presta 8 hs diarias y 48 hs semanales.
Nocturna: 21 pm a 6 am. Presta 7 hsdiarias y 42 hs semanales
Insalubre: No puede exceder las 6 hs diarias y 32 hs semanales, no pudiendo estar mas de 3 hs seguidas en el ámbito insalubre.
Horas extras: tendrá derecho a cobrar opercibir un adicional equivalente al 50% del valor hora cuando las H.E se realicen de lunes a viernes y sabados hasta las 13 hs. En tanto percibirá un 100% adicional cuando prestase horas extras lossabados después de las 13 hs, domingos y feriados.
Saldo, Aguinaldo y Vacaciones
Sueldo: representa la remuneración por poner su fuerza de trabajo o disposición del empleador. El sueldo puede ser MENSUAL,QUINCENAL Ó SEMANAL.
El sueldo se compone habitualmente de un salario básico, horas extras realizadas por el trabajador y demás premios por ejemplo “premios de asistencia o puntualidad”
FORMULAS:Valor Hora = SUELDO/200
HE 50% = Valor Hora + (50% Valor Hora)
HE 100% = Valor Hora + (100% Valor Hora)
Sueldo Bruto = Sueldo Basico + (HE 50% + 100%)
Sueldo Neto = Sueldo bruto – (Jub 11%) – (Ley 3%) –(Obra Social 3%)
Aguinaldo: sueldo percibido en el año en concepto de sueldo anual complementario ó aguinaldo, el cual es percibido por el trabajador en 2 cuotas. La PRIMERA será cobrada al30 de Junio del año que corresponda y la segunda cuota será percibida antes del 31 de diciembre del año que corresponda.
Para establecer el monto:
1ra cuota: se liquida el mejor sueldo bruto delSEMESTRE que va de enero a junio.
2da cuota: se liquida el mejor sueldo bruto del SEMESTRE que va de julio a diciembre.
FORMULAS:
SAC = SUELDO BRUTO/2 – JUB – LEY – OS
Vacaciones: todos lostrabajadores que hayan prestado servicio durante 1 año o parte proporcional de este, tienen derecho a un periodo de descanso anual en concepto de vacaciones.
La cantidad de dia que le corresponden se...
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