JORNADA DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

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Universidad Valle del Grijalva
Campus PichucalcoJORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA
2do. Semestre Grupo: “A”
Equipo No. 1
Integrantes:
Liliana Jiménez Romero
Cinthia del Carmen Potenciano Brito
Materia: Derecho Laboral
Catedrático: Lic. Isidro González Gómez
Pichucalco, Chiapas a 25 de Octubre 2014.

INDICEUNIDAD 3
JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
Pág.
3.1 Concepto de jornada de trabajo3
3.2 Diferentes clases de jornada de trabajo3
3.3 Días de descanso4
3.4 Vacaciones5

UNIDAD 3
JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
3.1 Concepto de jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios enconformidad al contrato de trabajo. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a disposición del empleador(a) sin realizar labor por causas que no le sean imputables.
3.2 Diferentes clases de jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales,entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
La jornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, la cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no podrá exceder de 10 horas.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener elconsentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia nosuperior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es 2 horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. En caso de no haberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre elingreso mínimo.
El trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. A falta de pacto escrito, se considerarán como extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada, con conocimiento del empleador(a).
3.3 Días de descanso
Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la jornada o diario,semanal y el anual o feriado legal.
El descanso dentro de la jornada: es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. Es no puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, es decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso.
El descanso semanal: son días de descanso obligatorio para lostrabajadores(as) los domingos y los que la ley declare festivos.
Aquellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, autorizadas por ley (art.38 Código del Trabajo) tienen derecho a un día de descanso a la semana en compensación por las horas trabajadas el domingo y otro por cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores(as) exceptuadosdel descanso dominical (numerandos 2 y 7 art. 38 del CT) tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso compensatorio, que les corresponde en el mes calendario, sean otorgados en día domingo.
Se agregan al descanso semanal todos los días festivos que caigan en la semana respectiva.
En ningún caso se podrá trabajar siete días seguidos sin la autorización expresa de la...