Jornada de Trabajo en Guatemala

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Centro Universitario de Amatitlán
Facultad de Ingeniería en Sistemas
Ingeniería en Sistemas de Información
Curso: Derecho Informático
Lic. Francisco Lezana Díaz




Jornadas de Trabajo



Integrantes del Grupo:
Brayan Alexander López Gutiérrez No. Carné 6590-14-1181
Sergio Aníbal Pimentel Dávila
No. Carné6590-14-1872
Luis Emilio Alvarado
No. Carné 6590-14-2190
Jason Arnoldo García
No. Carné 6590-14-4241

Sección: “A”, Tercer Semestre


Amatitlán, 11 de abril de 2015
jornadas de trabajo
tipos de jornadas:
En Guatemala están estipuladas 3 tipos de jornadas laborales efectivas las cuales están respaldadas por el código de trabajo, y estas jornadas son:
jornada de trabajo diurna:
En Guatemala estalegislada dicha jornada. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La labor diurna normal a la semana es de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.
Lo jornada ordinaria diurna puede ser ejecutada entre lasseis y las dieciocho horas de un mismo día.
jornada de trabajo nocturna:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
La jornada nocturna es la que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.
jornada de trabajo mixta:
Dicha jornada ordinara de trabajoefectivo no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Esta jornada se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno, no obstante se entiende por jornada nocturna si la jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el periodo nocturno.
horas extras:
Es el trabajo efectivoque se ejecuta fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinara, las jornadas extras deben ser pagadas por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos.
No se tomara en cuenta las horas extras de un trabajador que ocupe en subsanar los errores imputables cometidos durante su jornada ordinaria.
La jornada ordinarias y extraordinaria no puede superar de un total de docehoras diarias, salvo casos muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligran las personas, establecimientos, maquinas, producto. 
Descanso Semanal o Séptimo Día
El patrono está obligado a dar un día de descanso semanal a sus trabajadores, este día debe de pagarse conforme a lo que se estipula en el pago del séptimo día.
Pararealizar el pago de este día el patrono o el encargado de los pagos deben de realizar los siguientes cálculos.
-Dividir el monto del salario que el trabajador refleja en su séptimo según el tipo de planilla.
- Dividir dicha cantidad dentro de los días laborados.
Para conocer los días laborados se debe de tomar las semanas laboradas por los trabajadores.


















Días de asueto

Los díasde asueto están legislados dentro del Código del Trabajo de Guatemala, en el capítulo cuarto, titulado “Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales”.
Encuentra aquí las respuestas a las dudas más comunes sobre el tema:

¿Cuáles son los días de asueto?
Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores:
1° de enero
Jueves, viernes y sábado
1o de mayo
30 de junio
15 deseptiembre
20 de octubre
1° de noviembre
24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas
25 de diciembre
31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas
Y el día de la festividad de la localidad

¿Deben pagarse los días de asueto?
Sí. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando coincidan un...