Jornada de trabajo en perú
Páginas: 19 (4670 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2010
Introducción
La jornada de trabajo es un tema laboral esencial. No por nada la jornada ordinaria de trabajo es tratada en la Constitución, se encuentra presente en los derechos universales, fue uno de los temas que propició el surgimiento del Derecho Laboral y el Convenio N°1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) trata la jornada máxima.
Sin embargo esta institución no constituyeun elemento esencial del contrato de trabajo pero sí es un “rasgo sintomático” de uno. Vale recordar que los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la subordinación, remuneración y prestación personal de servicio.
Según el informe Tiempo de Trabajo en el Mundo: Tendencia sobre horas de trabajo, leyes y políticas en una perspectiva comparada, publicado en 2007 por la OIT, el Perúencabeza la lista de las naciones con jornadas laborales más largas en el sector de servicios.
El Perú cuenta con 50,9%, es seguido de Corea del Sur con 49,5% y Tailandia con 46,7%. En América Latina figuran en el informe países como Argentina con un 28,4%, México con 26,2% y Uruguay con 22,1%.
Según la OIT una de cada cinco personas económicamente activas trabaja más de 48 horas semanales.Para este organismo estos cálculos evidencian que, en general, las leyes y políticas sobre horas de trabajo tienen una influencia limitada sobre la duración real de la jornada en los países en desarrollo.
1. Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es una de las más antiguas, ya que fue esta la que ayudo a que el Derecho Laboral entre en vigencia; este aparece también en el convenio Nº 01de la OIT, ya que dedico varias disposiciones para que la jornada de trabajo pueda estar regulada. Por otro lado, también forma parte del convenio que se hizo en el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos[1].
Definición de Jornada de Trabajo
El concepto de Jornada de trabajo nos dice que es el tiempo que debe destinar el trabajador a favor del empleado, en el marco de una relaciónlaboral[2]. Es decir, que el trabajador durante ese tiempo queda a disposición del empleador, en el cual le brindara un servicio de acuerdo a las necesidades de este. Asimismo, este concepto involucra dos partes: primero el que el empleador requiere que sus trabajadores mantengan una productividad adecuada que satisfaga las expectativas y también el trabajador que ya que satisface lo que elempleador exige, este requiere de un descanso físico.
A pesar de que la jornada de trabajo, como se dijo antes fue una de las que ayudo a que el Derecho laboral comenzara a implantarse, esta no se encuentra dentro de los elementos esenciales de un contrato de trabajo, pero si se encuentra dentro de los elementos del contrato típico de trabajo. Existen dos tipos de contrato de trabajo estipulados porToyama. Por un lado, tenemos a los contratos típicos, que son los que están dentro de la protección del Derecho Laboral; por otro lado, los contratos atípicos que son los que no están bajo el Derecho laboral, por lo cual no cuentan con todas las normas y beneficios que tiene un trabajador normal. Sin embargo, el concepto de primacía de la realidad siempre está presente en todo el derecho, es asíque en los casos en que no se tiene claro qué tipo de contrato es, siempre se toma como verdadero lo que se hace en la vida real y no lo que dicen los contratos.
Desde que la constitución del 1979 incluyó el Derecho Laboral, este se ha mantenido hasta la actualidad. Esta estableció que las horas máximas trabajadas debían ser de 8 horas diarias y 48 semanales. Por otro lado, “precisa que lasjornadas acumulativas o atípicas deben, en promedio sujetarse a la jornada ordinaria de trabajo centro de cada ciclo respectivo”[3].
Las jornadas atípicas, detalladas más adelante, son distintas a las jornadas ordinarias, Estas sólo se justifican en algunos casos, ya sea cuando el lugar de trabajo se encuentra alejado de la ciudad como en, por ejemplo, los campamentos mineros, petroleros y...
La jornada de trabajo es un tema laboral esencial. No por nada la jornada ordinaria de trabajo es tratada en la Constitución, se encuentra presente en los derechos universales, fue uno de los temas que propició el surgimiento del Derecho Laboral y el Convenio N°1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) trata la jornada máxima.
Sin embargo esta institución no constituyeun elemento esencial del contrato de trabajo pero sí es un “rasgo sintomático” de uno. Vale recordar que los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la subordinación, remuneración y prestación personal de servicio.
Según el informe Tiempo de Trabajo en el Mundo: Tendencia sobre horas de trabajo, leyes y políticas en una perspectiva comparada, publicado en 2007 por la OIT, el Perúencabeza la lista de las naciones con jornadas laborales más largas en el sector de servicios.
El Perú cuenta con 50,9%, es seguido de Corea del Sur con 49,5% y Tailandia con 46,7%. En América Latina figuran en el informe países como Argentina con un 28,4%, México con 26,2% y Uruguay con 22,1%.
Según la OIT una de cada cinco personas económicamente activas trabaja más de 48 horas semanales.Para este organismo estos cálculos evidencian que, en general, las leyes y políticas sobre horas de trabajo tienen una influencia limitada sobre la duración real de la jornada en los países en desarrollo.
1. Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es una de las más antiguas, ya que fue esta la que ayudo a que el Derecho Laboral entre en vigencia; este aparece también en el convenio Nº 01de la OIT, ya que dedico varias disposiciones para que la jornada de trabajo pueda estar regulada. Por otro lado, también forma parte del convenio que se hizo en el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos[1].
Definición de Jornada de Trabajo
El concepto de Jornada de trabajo nos dice que es el tiempo que debe destinar el trabajador a favor del empleado, en el marco de una relaciónlaboral[2]. Es decir, que el trabajador durante ese tiempo queda a disposición del empleador, en el cual le brindara un servicio de acuerdo a las necesidades de este. Asimismo, este concepto involucra dos partes: primero el que el empleador requiere que sus trabajadores mantengan una productividad adecuada que satisfaga las expectativas y también el trabajador que ya que satisface lo que elempleador exige, este requiere de un descanso físico.
A pesar de que la jornada de trabajo, como se dijo antes fue una de las que ayudo a que el Derecho laboral comenzara a implantarse, esta no se encuentra dentro de los elementos esenciales de un contrato de trabajo, pero si se encuentra dentro de los elementos del contrato típico de trabajo. Existen dos tipos de contrato de trabajo estipulados porToyama. Por un lado, tenemos a los contratos típicos, que son los que están dentro de la protección del Derecho Laboral; por otro lado, los contratos atípicos que son los que no están bajo el Derecho laboral, por lo cual no cuentan con todas las normas y beneficios que tiene un trabajador normal. Sin embargo, el concepto de primacía de la realidad siempre está presente en todo el derecho, es asíque en los casos en que no se tiene claro qué tipo de contrato es, siempre se toma como verdadero lo que se hace en la vida real y no lo que dicen los contratos.
Desde que la constitución del 1979 incluyó el Derecho Laboral, este se ha mantenido hasta la actualidad. Esta estableció que las horas máximas trabajadas debían ser de 8 horas diarias y 48 semanales. Por otro lado, “precisa que lasjornadas acumulativas o atípicas deben, en promedio sujetarse a la jornada ordinaria de trabajo centro de cada ciclo respectivo”[3].
Las jornadas atípicas, detalladas más adelante, son distintas a las jornadas ordinarias, Estas sólo se justifican en algunos casos, ya sea cuando el lugar de trabajo se encuentra alejado de la ciudad como en, por ejemplo, los campamentos mineros, petroleros y...
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