Jornada De Trabajo Word
Páginas: 11 (2593 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2015
ANTECEDENTES HISTORICOS
La dependencia siempre existió.
En la prehistoria el hombre depende de la naturaleza para sobrevivir,
En la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo.
Durante la Colonia en América rige las Leyes De Las Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas en la cual se establecía avanceslaborales como:
Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de una hora.
En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta la 4 de la tarde.
En la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras.
El 1° de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente esel tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento.
Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolido en el Tratado de Versalles de 1919.
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
Por Decreto Legislativo Nº 854 de fecha 1 de Octubre de 1996 se promulgó la “Ley de la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajoen Sobretiempo; a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurídico en armonía con el texto constitucional vigente.
Posteriormente, Con fecha 21 de Febrero de 2002, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N° 27671, modificando numerosos artículos del D.L. N° 854 e incorporando articulado al mismo.
Según el Decreto Supremo N°007-2002-TR
JORNADA DE TRABAJO
Es eltiempo durante el cual ya sea en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que éste le exija.
Jornada Ordinaria (Art. 1)
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo.
No obstante por la ley se puede dar un acuerdo o decisiónunilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal.
El incumplimiento de la jornada máxima será considerada una infracción de tercer grado (Establecida en el D.L. N°910).
Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:
12 a 14 años: 4(horas) diarias o 24 horas semanales como máximo
15 a 17 años 6 (horas) diarias o 36 horas semanales como máximo
Referencia: LEYN° 27337 CODIGO DEL NIÑO Y DEL ADOLECENTE
Jornadas menores a ocho horas (Art.3)
En los centros de trabajo en las que se rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para el cálculo del tiempo adicional se observará el artículo 12 de la presenteley.
Valor Hora (Art. 12)
Es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima (Art. 5)
1. Trabajadores de Dirección
Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquéllas funciones deadministración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
2. Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
Son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar lascoordinaciones pertinentes.
3. Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
Son aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Jornada nocturna (Art. 8)
Estos deberán ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la...
La dependencia siempre existió.
En la prehistoria el hombre depende de la naturaleza para sobrevivir,
En la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo.
Durante la Colonia en América rige las Leyes De Las Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas en la cual se establecía avanceslaborales como:
Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de una hora.
En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta la 4 de la tarde.
En la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras.
El 1° de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente esel tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento.
Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolido en el Tratado de Versalles de 1919.
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
Por Decreto Legislativo Nº 854 de fecha 1 de Octubre de 1996 se promulgó la “Ley de la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajoen Sobretiempo; a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurídico en armonía con el texto constitucional vigente.
Posteriormente, Con fecha 21 de Febrero de 2002, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N° 27671, modificando numerosos artículos del D.L. N° 854 e incorporando articulado al mismo.
Según el Decreto Supremo N°007-2002-TR
JORNADA DE TRABAJO
Es eltiempo durante el cual ya sea en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que éste le exija.
Jornada Ordinaria (Art. 1)
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo.
No obstante por la ley se puede dar un acuerdo o decisiónunilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal.
El incumplimiento de la jornada máxima será considerada una infracción de tercer grado (Establecida en el D.L. N°910).
Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:
12 a 14 años: 4(horas) diarias o 24 horas semanales como máximo
15 a 17 años 6 (horas) diarias o 36 horas semanales como máximo
Referencia: LEYN° 27337 CODIGO DEL NIÑO Y DEL ADOLECENTE
Jornadas menores a ocho horas (Art.3)
En los centros de trabajo en las que se rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para el cálculo del tiempo adicional se observará el artículo 12 de la presenteley.
Valor Hora (Art. 12)
Es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima (Art. 5)
1. Trabajadores de Dirección
Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquéllas funciones deadministración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
2. Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
Son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar lascoordinaciones pertinentes.
3. Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
Son aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Jornada nocturna (Art. 8)
Estos deberán ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la...
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