Jornada De Trabajo Y Horas Extras

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CONTENIDO
Casos Prácticos
Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno
G1
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Modelos y Formatos Laborales
Modelos para solicitar información previsional de los trabajadores
G5––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Principales Normas Laborales - Abril 2006
G5
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Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 08-2006
G6
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o
Cuestionario de Derecho Laboral N09-2006
G6

Casos Prácticos
Jornada de trabajo, horas extras y trabajo
en horario nocturno
I. Ampliación de la jornada
El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su
artículo 3º ha establecido que en los centros
de trabajo en los cuales se labore menos de
la jornada máxima ordinaria (8 horas diarias
o 48 horas semanales), el empleador podrá
extender dicha jornada hasta el límite máximosiempre que incremente la remuneración
de los trabajadores proporcionalmente al
tiempo adicional de labor que establezca.
Caso Nº 1:
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el
máximo legal de 48 horas en el mes de mayo.
– Remuneración mensual
• Básico
:

S/. 3,200.00

– Jornada ordinaria: 36 horas semanales
•Lunes
:
6 horas
• Martes
:
6 horas
• Miércoles
:
6 horas
• Jueves
:
6 horas
• Viernes
:
6 horas
• Sábado
:
6 horas
• Domingo
:
––
––––––––
36 horas
––––––––
––––––––
• Jornada ordinaria : 6 horas diarias
o 36 horas semanales
• Nº de días laborados
en el mes
: 30 días (*)
• Nº de horas remu- : 180 horas
neradas en el mes (6 horas diarias
de abril
x 30 días)
(*)Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

– Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales
• Lunes
:
8 horas
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

•
•
•
•
•
•

Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo

:
:
:
:
:
:

8 horas
8 horas
8 horas
8 horas
8 horas
––
––––––––
48 horas
––––––––
––––––––

• Jornada ordinaria : 8 horas diarias
máxima
o 48horas semanales
• Nº de días del mes : 30 días (*)
• Nº de horas labo- : 240 horas (8 horadas en el mes
ras diarias x 30
días)
(*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en
función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior.
180 horas laboradas .................... S/.3,200
240 horas ...................................... S/. x
240 hr. x S/. 3,200
x = –––––––––––––––––– = 4,266.67
180 hr.
Nueva remuneración: S/. 4,266.67
La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a
S/. 4,266.67.
Caso Nº 2:
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el
máximolegal de 48 horas en el mes de julio.
– Remuneración mensual
• Básico
:

S/. 1,800.00

– Jornada ordinaria: 45 horas semanales
• Lunes
:
9 horas
• Martes
:
9 horas
• Miércoles
:
9 horas
• Jueves
:
9 horas
• Viernes
:
9 horas
• Sábado
:
––
• Domingo
:
––
––––––––
45 horas
––––––––
––––––––
• Jornada diaria
: 9 horas
• Nº de días laborados
en el mes de junio : 26días (*)
• Nº de horas laboradas en el mes
de junio
: 234 horas
(*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

– Nueva jornada ordinaria: 48 horas
semanales
• Lunes
:
8 horas
• Martes
:
8 horas
• Miércoles
:
8 horas
• Jueves
:
8 horas
• Viernes
:
8 horas
•...