Jornada De Trabajo Y Los Días De Descanso

UNIDAD 5 JORNADA DE TRABAJO Y LOS DÍAS DE DESCANSO

5.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO De acuerdo con el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo “Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Conforme a esta disposición no importa que el trabajador esté desempeñando su labor, es decir el patrón está obligado a pagar incluso los tiempos enlas que el trabajador se encuentre dentro del centro de trabajo sin actividad alguna. Puede ser fijada de común acuerdo entre patrón y trabajador pero nunca podrá exceder de los límites legales. 5.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

5.2.1 DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA La jornada de trabajo puede ser:  Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.  Nocturna es la comprendida entrelas veinte y las seis horas.  Mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
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media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. La ley establece que el trabajador dispone de por lo menos media hora de descanso. Haciéndose la aclaración de que, si este descanso (para comida oreposo) debe tomarlo el trabajador dentro del centro de trabajo. Existen circunstancias que pueden hacer más extensa la jornada de trabajo: “Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable paraevitar esos males” La ley especifica en su artículo 67 que estas horas.se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

5.2.2 PARA MENORES De acuerdo con el artículo 177 de la LFT la jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lomenos.

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5.2.3 EXTRAORDINARIA Al considerarse que laborar extra contribuye a que el patrón obtenga mayores beneficios económicos, las mismas deben ser retribuidas en forma especial. Por lo que el artículo 67 de la LFT establece “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”. Si el trabajador excede del tiempoextraordinario establecido, también tiene derecho a recibir un pago adicional La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. Queda prohibida la utilización deltrabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.(Art. 178)

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5.3 DÍAS DE DESCANSO Existen dos tipos de descanso para los trabajadores:  Semanal  Obligatorio 5.3.1 SEMANAL Se encuentra establecido en el artículo 69 de la LFT “ Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”. Se procurará que el día de descanso sea el domingo, conforme al artículo. 71 LFT y el...