Jornada de trabajo
Páginas: 10 (2348 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2010
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Universidad central del este
1 de agosto del 2010
Derecho Laboral I
2da práctica: Jornada Laboral
Introducción
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar suactividad laboral dentro del período de que se trate: días, semanas o años.
La primera regulación que se hizo referente a la duración de la jornada de trabajo, fue en la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919.
En esta Conferencia se estableció el convenio por el que selimitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas detrabajo (industria), 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
La Jornada de Trabajo
Historia
En el Derecho dominicano del trabajo, la primera regulación sobre el tiempo de trabajo fue la Resolución n.411 del Congreso Nacional,promulgada el 16 de noviembre de 1932, que fijo ocho horas por día y cuarenta y ocho horas por semanas el tope máximo de la jornada para los trabajadores de las empresas industriales.
En la práctica el Convenio nunca se aplico y solo sirvió como propaganda oficial del régimen dictatorial de Trujillo.
Mediante la Ley n.929, del 21 de junio de 1935, se reconoció la jornada de ocho horas por día y cuarentay ocho horas por semana en beneficio de todos los trabajadores, tanto el sector industrial como del comercial, con excepción de los empleados de confianza, los ocupados en puestos de inspección o de dirección, las personas empleadas en el servicio domestico, entre otras. Pero la eficacia de esta ley quedo rápidamente neutralizada por una nueva norma, la Ley n.1058, del 20 de diciembre de 1935, queotorgo facultades al Poder Ejecutivo para aumentar la jornada de trabajo en exceso de los limites establecidos.
Como estos preceptos legales solo fueron actos legislativos de fachada la agitación obrera se produjo a finales del ano 1945, convertida en huelga en enero de 1946, aunque circunscrita en sus inicios al ingenio azucarero de La Romana y luego extendida a los ingenios de San Pedro deMacorís, donde se concentraba el grueso de la clase obrera, esto llevo al gobierno a promulgar la Ley n.1075, del 4 de enero de 1946, que repitió con ligeras variantes los términos de la norma legal del ano 1935.
La Ley se mantuvo en vigor hasta el ano 1951, que fue cuando se promulgo el Código de Trabajo. Mediante Ley n.5360, del 18 de mayo de 1960, la jornada de trabajo fue reducida, sinperdida de salario, de cuarenta y ocho a cuarenta y cuatro horas semanales.. La Ley n.95, el 17 de diciembre de 1963, dispuso que el trabajo semanal debe terminar a las doce horas meridiano del día sábado.
Definición
Según el art. 146 del Código de Trabajo: " Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición de su empleador".
Deacuerdo a esta definición, el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, es tiempo de trabajo; por el contrario, no lo será el periodo en que el puede disponer plenamente de sus energías y actividad.
Las razones fundamentales por las cuales se estableció un límite de tiempo de trabajo, son las tres siguientes:
- De orden fisiológico, las jornadas agotadoras de otras épocas dañaban la...
Universidad central del este
1 de agosto del 2010
Derecho Laboral I
2da práctica: Jornada Laboral
Introducción
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar suactividad laboral dentro del período de que se trate: días, semanas o años.
La primera regulación que se hizo referente a la duración de la jornada de trabajo, fue en la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919.
En esta Conferencia se estableció el convenio por el que selimitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas detrabajo (industria), 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
La Jornada de Trabajo
Historia
En el Derecho dominicano del trabajo, la primera regulación sobre el tiempo de trabajo fue la Resolución n.411 del Congreso Nacional,promulgada el 16 de noviembre de 1932, que fijo ocho horas por día y cuarenta y ocho horas por semanas el tope máximo de la jornada para los trabajadores de las empresas industriales.
En la práctica el Convenio nunca se aplico y solo sirvió como propaganda oficial del régimen dictatorial de Trujillo.
Mediante la Ley n.929, del 21 de junio de 1935, se reconoció la jornada de ocho horas por día y cuarentay ocho horas por semana en beneficio de todos los trabajadores, tanto el sector industrial como del comercial, con excepción de los empleados de confianza, los ocupados en puestos de inspección o de dirección, las personas empleadas en el servicio domestico, entre otras. Pero la eficacia de esta ley quedo rápidamente neutralizada por una nueva norma, la Ley n.1058, del 20 de diciembre de 1935, queotorgo facultades al Poder Ejecutivo para aumentar la jornada de trabajo en exceso de los limites establecidos.
Como estos preceptos legales solo fueron actos legislativos de fachada la agitación obrera se produjo a finales del ano 1945, convertida en huelga en enero de 1946, aunque circunscrita en sus inicios al ingenio azucarero de La Romana y luego extendida a los ingenios de San Pedro deMacorís, donde se concentraba el grueso de la clase obrera, esto llevo al gobierno a promulgar la Ley n.1075, del 4 de enero de 1946, que repitió con ligeras variantes los términos de la norma legal del ano 1935.
La Ley se mantuvo en vigor hasta el ano 1951, que fue cuando se promulgo el Código de Trabajo. Mediante Ley n.5360, del 18 de mayo de 1960, la jornada de trabajo fue reducida, sinperdida de salario, de cuarenta y ocho a cuarenta y cuatro horas semanales.. La Ley n.95, el 17 de diciembre de 1963, dispuso que el trabajo semanal debe terminar a las doce horas meridiano del día sábado.
Definición
Según el art. 146 del Código de Trabajo: " Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición de su empleador".
Deacuerdo a esta definición, el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, es tiempo de trabajo; por el contrario, no lo será el periodo en que el puede disponer plenamente de sus energías y actividad.
Las razones fundamentales por las cuales se estableció un límite de tiempo de trabajo, son las tres siguientes:
- De orden fisiológico, las jornadas agotadoras de otras épocas dañaban la...
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