Jornada de trabajo




JORNADA
DE
TRABAJO




Integrantes: Jorge Aliaga Quevedo
Felipe Guerrero
Jonathan Corvalán
Agustín Soto
Ramo: Legislación
Profesor: Nicolás Constenla Novoa
Introducción

La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto dehorario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, elempresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada

El país con la semana laboral más reducida es Corea del Norte (32 horas).












JORNADA DE TRABAJO
Definición de jornada de trabajo
La legislación laboral, Código del Trabajo, contempla como una de sus disposiciones fundamentales, la referente a la jornada de trabajo, la cual se define como el tiempo durante el cual eltrabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
La materia se encuentra regulada en los artículos 21 y siguientes del Código del Trabajo.
Articulo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador seencuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Jornada de trabajo, es el período en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el trabajador está obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual es, el empleador.
Esto es lo que se denomina jornada de trabajo activa, además, se contempla la jornada pasiva, que es el tiempo enque el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables. En consecuencia, para considerarla jornada de trabajo, es menester que concurran copulativamente los requisitos que se exponen a continuación:
a) Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador.
b) Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no le seanimputables. Es necesario, que esta inactividad, que no es atribuible al dependiente, se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo, por lo que no es procedente, extender su aplicación a períodos anteriores o posteriores a la jornada de trabajo.





Clases de Jornada de trabajo
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Duración o extensión de la jornada de trabajo. Esta materia la encontramosregulada en el artículo 22 del Código del Trabajo disposición que debemos armonizar con lo dispuesto en los artículos 28 y 29
Articulo 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados confacultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedanexcluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones”.
NOTA: Esta modificación regirá desde el 01/01/2005. Hasta el 31/12/2004, se mantiene jornada ordinaria de 48 horas.
La Reforma Laboral, contenida en la...