Jornada de trabajo
Páginas: 10 (2321 palabras)
Publicado: 29 de febrero de 2012
JORNADA LABORAL EN COLOMBIA
Y SUS EXCEPCIONES
DIANA BUSTILLO MAESTRE
MELISSA CABARCAS SOLANO
PRESENTADO A:
DR. JOSE IGNACIO GUTIERREZ BELEÑO
CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA C.U.C.
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL II
BARRANQUILLA ,7 DE FEBRERO DE 2012
INTRODUCCION
El presente trabajose refiere al tema de la Jornada Laboral en Colombia, buscando resaltar aspectos importantes y necesarios para comprender de una manera sencilla, como está organizado el trabajo en Colombia, como se ha legislado a través de los diferentes tiempos, así como también, se estudiara las características de la Jornada de Trabajo y las excepciones de la misma, en el ordenamiento jurídico colombiano.Siguiendo con el presente tema de estudio, se hará una breve reseña sobre el proceso histórico de la Jornada Laboral, desde los tiempos antiguos hasta la actualidad, y se utilizará información doctrinal y jurisprudencial, teniendo en cuenta que se hace necesario citar estos contenidos, para conocer el origen de la jornada Laboral en la legislación Colombiana, y posteriormente inferirconceptos útiles para el buen manejo, y estudio de la asignatura en curso.
JORNADA LABORAL EN COLOMBIA
La jornada de trabajo es el periodo durante el cual el trabajador presta sus servicios personales y permanece a disposición de su empleador, el cual debe estar de acuerdo con la naturaleza de las tareas que el empleado desarrolla, esdecir que la jornada de trabajo debe tener como antecedente un contrato de trabajo sea verbal o escrito, en el cual los contratantes acuerdan el salario, la actividad a realizar y la subordinación al patrono por parte del empleado.
La jornada laboral desde tiempos antiguos ha existido, incluso ha variado conforme a las creencias y desarrollo de las sociedades en todo el globo terráqueo; segúnel código sustantivo de trabajo, en su título VI, en Colombia la jornada de máxima de trabajo ordinaria, será de ocho (08) horas al día, y cuarenta y ocho (48) horas a la semana; esta disminución de la jornada laboral, fue producto de reivindicaciones revolucionarias por parte de los movimientos obreros desde mediados del siglo XIX, debido a que el hombre no debía ser considerado como unamáquina, y a la constante violación de los derechos fundamentales de los hombres. Retomando la época antigua, se hace necesario recordar una legislación sobre jornada laboral en las leyes de Manú,(año 1280 A. de. C.), las cuales establecían el trabajo de sol a sol, sosteniendo la siguiente idea, “el Sol establece la división del día y la noche, para los hombres y para los dioses; la noche es para elsueño de los seres y el día para el trabajo”, así pues era el sol quien guiaba el inicio y el final de la jornada de trabajo. Esta jornada fue desapareciendo en la edad media y posteriormente, al llegar la revolución francesa, las relaciones laborales no eran reguladas por el estado directamente, por lo cual las partes se vieron obligadas a establecer horarios, por consiguiente, se terminóimponiendo la voluntad del patrono como parte predominante de la relación. La lucha por la disminución de la jornada laboral siguió a través de los años y después de la primera guerra mundial, se determinó su reducción por medio del tratado de Versalles, y esta jornada se ratificó en las legislaciones del resto de los países, por su parte Colombia utilizo esa determinación, para regular la jornada detrabajo en su ordenamiento jurídico, como jornada ordinaria, trabajo suplementario, trabajo ordinario diurno y nocturno, jornada máxima y sus excepciones.
La jornada laboral puede ser convencional o legal, la convencional es aquella que acuerden las partes y la jornada legal es cuando se establece la norma regulada en el código sustantivo del trabajo.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO...
Y SUS EXCEPCIONES
DIANA BUSTILLO MAESTRE
MELISSA CABARCAS SOLANO
PRESENTADO A:
DR. JOSE IGNACIO GUTIERREZ BELEÑO
CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA C.U.C.
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL II
BARRANQUILLA ,7 DE FEBRERO DE 2012
INTRODUCCION
El presente trabajose refiere al tema de la Jornada Laboral en Colombia, buscando resaltar aspectos importantes y necesarios para comprender de una manera sencilla, como está organizado el trabajo en Colombia, como se ha legislado a través de los diferentes tiempos, así como también, se estudiara las características de la Jornada de Trabajo y las excepciones de la misma, en el ordenamiento jurídico colombiano.Siguiendo con el presente tema de estudio, se hará una breve reseña sobre el proceso histórico de la Jornada Laboral, desde los tiempos antiguos hasta la actualidad, y se utilizará información doctrinal y jurisprudencial, teniendo en cuenta que se hace necesario citar estos contenidos, para conocer el origen de la jornada Laboral en la legislación Colombiana, y posteriormente inferirconceptos útiles para el buen manejo, y estudio de la asignatura en curso.
JORNADA LABORAL EN COLOMBIA
La jornada de trabajo es el periodo durante el cual el trabajador presta sus servicios personales y permanece a disposición de su empleador, el cual debe estar de acuerdo con la naturaleza de las tareas que el empleado desarrolla, esdecir que la jornada de trabajo debe tener como antecedente un contrato de trabajo sea verbal o escrito, en el cual los contratantes acuerdan el salario, la actividad a realizar y la subordinación al patrono por parte del empleado.
La jornada laboral desde tiempos antiguos ha existido, incluso ha variado conforme a las creencias y desarrollo de las sociedades en todo el globo terráqueo; segúnel código sustantivo de trabajo, en su título VI, en Colombia la jornada de máxima de trabajo ordinaria, será de ocho (08) horas al día, y cuarenta y ocho (48) horas a la semana; esta disminución de la jornada laboral, fue producto de reivindicaciones revolucionarias por parte de los movimientos obreros desde mediados del siglo XIX, debido a que el hombre no debía ser considerado como unamáquina, y a la constante violación de los derechos fundamentales de los hombres. Retomando la época antigua, se hace necesario recordar una legislación sobre jornada laboral en las leyes de Manú,(año 1280 A. de. C.), las cuales establecían el trabajo de sol a sol, sosteniendo la siguiente idea, “el Sol establece la división del día y la noche, para los hombres y para los dioses; la noche es para elsueño de los seres y el día para el trabajo”, así pues era el sol quien guiaba el inicio y el final de la jornada de trabajo. Esta jornada fue desapareciendo en la edad media y posteriormente, al llegar la revolución francesa, las relaciones laborales no eran reguladas por el estado directamente, por lo cual las partes se vieron obligadas a establecer horarios, por consiguiente, se terminóimponiendo la voluntad del patrono como parte predominante de la relación. La lucha por la disminución de la jornada laboral siguió a través de los años y después de la primera guerra mundial, se determinó su reducción por medio del tratado de Versalles, y esta jornada se ratificó en las legislaciones del resto de los países, por su parte Colombia utilizo esa determinación, para regular la jornada detrabajo en su ordenamiento jurídico, como jornada ordinaria, trabajo suplementario, trabajo ordinario diurno y nocturno, jornada máxima y sus excepciones.
La jornada laboral puede ser convencional o legal, la convencional es aquella que acuerden las partes y la jornada legal es cuando se establece la norma regulada en el código sustantivo del trabajo.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.