Jornada de trabajo

JORNADA DE TRABAJO

Respecto a la jornada de trabajo, cabe recordar que la primera norma nacional de alcance general sobre el tema fue un Decreto Supremo del 15.01.1919 dictado los últimos días del mandato del Presidente José Prado como consecuencia de un gran movimiento popular encabezado por los trabajadores y los estudiantes, incluso contó con el apoyo de los trabajadores azucareros delnorte del país que se habían pronunciado a favor de un paro, ya que el gobierno no accedía a sus reclamos.
La jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como para el empleador. Para el trabajador porque quiere que se cumplan a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la LEY a efecto de cuidar su integridad y salud físico– mental y para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
Respecto al concepto de jornada ordinaria viene hacer la jornada común que prestan los trabajadores en la empresa, que puede ser como máximo de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanal, pero también puede ser de menos horas por día(semana inglesa) o de menos días por semana (de lunes a viernes) o mayores en algunos días a ocho horas pero menores en otros sin exceder las 48 horas por semana.
La jornada laboral para menores de edad es de 4 horas diarias o 24 horas semanales para los menores de 12 a 14 años y de 6 horas diarias o 36 horas semanales para los menores de 15 a 17 años.
Sobre el cómputo de la jornada, o lo que eslo mismo respecto a la determinación exacta de la oportunidad de su inicio y término, cabe señalar tres posiciones al respecto:
• Trabajo efectivo: Se entiende que el inicio de la jornada debe computarse desde el momento preciso en que el trabajador empieza a desarrollar su labor en beneficio del empleador, el cual da inicio a la jornada ordinaria.
• A disposición del empleador en el centro detrabajo: Los sostenedores de este planteamiento consideran que la sola presencia física del laborante al interior del local del empleador basta para dar inicio al cómputo de la jornada ordinaria, sin que sea requisito indispensable el desarrollo efectivo de la labor.
• Periodo In Itinere: Se plantea que desde el instante en que el trabajador sale de su domicilio para encaminarse directamente a sucentro de labores ya no dispone libremente de su tiempo y por tanto, esos periodos de itinerario al trabajo y de éste al domicilio deben considerarse también como integrantes de la jornada diaria.

JORNADAS MENORES A LA ORDINARIA MÁXIMA
El empleador puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima ordinaria, la cual no podrá originar unareducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
FACULTADES DEL EMPLEADOR
Las facultades asignadas al empleador están referidas concretamente a aspectos de la relación laboral vinculados con la jornada de trabajo, el horario y el trabajo en sobretiempo. En consecuencia se encuentra vigente cualquier norma que determine también facultades delempleador sobre otros elementos tipificantes del contrato de trabajo, como por ejemplo los referidos a la subordinación, que otorgan al empleador capacidad legal para “normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente (…) cualquier infracción o incumplimiento.
ESTABLECER LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DIARIA YSEMANAL
Es decir determinar el número de horas diarias o semanales de trabajo que deberán cumplirse en el centro de labores, sin exceder el máximo señalado por la Constitución y la Ley (8 horas diarias o 48 horas semanales).
En este contexto, no existe ningún impedimento para que el empleador de acuerdo a las necesidades de la empresa, señale diversas jornadas aplicables a distintas secciones del...