jornada de trabajo

Derecho del trabajo 2

TEMA 1: tiempo de trabajo

-¿Por qué el e.t establece una legislación acerca del tiempo de trabajo. ¿Porque el estatuto regula el tiempo de trabajo?
Para evitar jornadas excesivas, defensa de la salud del trabajador. Además el trabajador es la persona débil de la relación laboral , por eso se establece descansos mínimos. Pero el principal motivo por lo que se da espara la tutela de la salud del trabajador.(defender al trabajador frente abusos del empresario, mediante lo que serían los descansos mínimos). Además otros motivos serian: Compatibilidad vida laboral y familiar, Flexibilidad y adaptabilidad, Reparto del tiempo de trabajo(estableciendo máximos que cada uno puede trabajar)
-Diferencia entre jornada y horario:
El horario es la hora de entrada y desalida del trabajador en su puesto , (distribución del número de horas) y la jornada se entiende por el trabajo efectivo(la duración , el número de horas)

1.    La jornada de trabajo. (Art 34 E.T) (LOS CONVENIOS PUEDEN MEJORAR O EMPEORAR LA JORNADA DE TRABAJO)
La jornada de trabajo regulada por el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales (pudiendo realizar más o menos horassemanales pero adaptándose al cómputo anual de las 40 horas semanales 1826 horas) de trabajo efectivo promedio en el computo anual, pudiendo la empresa distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo(*) siempre que se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal y siempre que se avise al trabajador con un mínimo de 5 días de antelación.
En cualquier casodeberán respetarse las siguientes condiciones:
•    La duración máxima de la jornada de trabajo será la pactada en convenio o contrato.
•    El computo de horas total (jornada de trabajo más horas extraordinarias) no puede superar el máximo anual indicado en el convenio colectivo correspondiente.
•    Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente siempre mediaran como mínimo 12horas de descanso.
•    El número de horas ordinarias de trabajo efectivo por día no podrá superar las 9 horas, salvo que en convenio o en pacto entre empresa y RLT se acuerdo lo contrario. Salvo en situaciones de pluriempleo por ejemplo, en los menores de edad el límite de horas de trabajo no puede pasarse (8 horas)
•    El número de horas ordinarias de trabajo efectivo por día para menores de18 años es de 8 horas, incluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación o si trabajase para varios empleadores las horas realizadas con cada uno de ellos.
•    Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas (4,5 horas para menores de 18 años) se tiene que tener un periodo de descanso durante la misma no inferior a 15 minutos (30 minutos para menores de 18 años),considerándose este tiempo tiempo de trabajo efectivo cuando lo marque el convenio o contrato.
•    Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido de descanso que como regla general corresponderá a la tarde del sábado y el domingo completo (para menores de 18 años es de dos días ininterrumpidos).(no hayvinculación religiosa)(el trabajador no puede imponer al empresario sus creencias religiosas con el descanso)(min 31)
•    El trabajador tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida personal, familiar y laboral.


-(*)El empresario puede modificar la jornada a su antojo (puede ser una decisión unilateral del empresario ), una flexibilidad dela jornada laboral (el empresario puede decidir que una semana se trabaje mas por necesidad de la empresa , pero a la semana siguiente se trabaje menos para compensar)(permitiendo así eliminar la posibilidad de horas extraordinarias)

-¿un trabajador podría trabajar mas de 12 horas diarias , es un limite absoluto?
Si, como en las situaciones de pluriempleo, los limites son por contrato....