jornada de trabajo

JORNADA DE TRABAJO
AGINALDO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
HORAS EXTRAS
VACACIONES
PRIMA DOMINICAL
PRIMA VACACIONAL
DESCANSOS HOBLIGATORIOS
NORMAS PREVENTIVAS Y PRIVILOGIAS DEL SALARIO
20 DIAS DE DESCANSO POR CADA AÑO DE SERVICIO

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
Artículo 59.- El trabajador
y el patrón fijaránla duración de la jornada de trabajo, sin exceder máximos Artículo 60.- -Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
-Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
- Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.
Artículo 61.- La jornada máxima será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horasy media la mixta.
Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar de trabajo,
el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de lajornada de trabajo.
Artículo 65 cuando allá peligro dentro del lugar de trabajo la jornada podrá prolongarse el tiempo estrictamente indispensable
Artículo 66
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67
Las horas de trabajo extras se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una delas horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor.









Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad.I. La prima de antigüedad importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos, así mismo por causa justificada y a losque sean separados de su empleo
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores
b) Si excede el número de trabajadores que se retire del diez por ciento, se pagará a los que primeramentese retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personasmencionadas en el artículo 501.
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la quecorresponda a cada una de las horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,...