JORNADA DE TRABAJO



DERECHO LABORAL II





JORNADA DE TRABAJO
Artículo 58.-
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversasformas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.
El Estatuto de los Trabajadores: establece que la duración de la jornada de trabajo sea pactada en los convenios colectivos o en los contratos.
Esto significa que, por pacto entre las partes opor convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales.
Además hay que tener en cuenta los siguientes puntos:

Entre el final de un día y el comienzo de la jornada del día siguiente deben pasar 12 horas como mínimo.
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no será mayor a 9 horas diarias, salvo que en convenio colectivose pacte otra, pero siempre respetando el descanso entre jornadas.
Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas diarias, se establecerá un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los menores de 18 años será de 30 minutos. Estos además, no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
Todos los trabajadorestendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años. Sin embargo, por sus características específicas, algunos sectores poseen una regulación propia de la jornada laboral (por ejemplo: los guardas y vigilantes, la hostelería, los trabajadores del mar...) por lo que deberá acudirse a la regulación de la jornada y descansossemanales que realice el convenio colectivo aplicable.
Así, la jornada laboral ordinaria debería distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible, aunque puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajador





DIAS DE DESCANSOEs una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario integro.
ARTICULO 74.-
Los días de descanso obligatorio son:
El 1o. de enero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1o. de mayo El 16 de septiembre
El tercer lunes denoviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de por lo menos de 1 día de descanso por cada 6días de trabajo, con goce de salario integro.

ARTICULO 69.-
El día de descanso semanal deberá ser preferentemente el domingo, y en caso de que el trabajador preste su servicio en día domingo, deberá descansar cualquier otro día a la semana y tendrá derecho a una prima dominical correspondiente al 25% del salario de un día normal de trabajo.








DIAS DE VACACIONES


Lasvacaciones están regidas por la Ley Federal del Trabajo:
Articulo 76.- los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.- después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará...