Jornada de Trabajo
Páginas: 13 (3035 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
Universidad Abierta Para Adultos
UAPA
Escuela de Leyes
Participante:
Julissa Morillo F. 13-2733
Angula Bailon 13-0004
Sugeiry sanchez 13-4091
Welmy Rodriguez 11-2802
Asignatura:
Derecho Laboral
Profesor:
Lizardo Paniagua Vilaseca
Fecha de Entrega:
13 de diciembre del 2013
INDICE
1-Jornada detrabajo.
2- Clasificación de la jornada de trabajo.
3- Prestaciones laborales.
4- Preaviso.
5-Cesantia.
6- Derechos laborales.
7-Asistencia económica.
8- Las vacaciones.
9-Salario de navidad.
10-Perticipacion de los beneficios.
11-Calculo de las prestaciones laborales.
OBJETIVOS
General
-Conocer los deberes y derechosque nos otorga el Código de trabajo.
Objetivos específicos
-Manejar los cálculos de vacaciones, salarios de navidad y bonificación para los empleados.
-Identificar cuáles son los beneficios que nos tocan por ley y cuales son nuestras obligaciones.
INTRODUCCION
En la actualidad es muy importante conocer sobrelas leyes que nos amparan ya sea como empleador o como trabajador.
En el presente trabajo estudiaremos sobre la jornada de trabajo y las prestaciones laborales las cuales siempre utilizaremos ya seamos empleadores o trabajadores y por lo que debemos estudiarlas y conocerlas.
Conocer cuáles son los deberes y derechos que el código de trabajo nos ofrece es de suma importancia ya que teniendoconocimientos del mismo podemos cumplir a cabalidad con nuestros deberes y podemos reclamar cuando no estemos recibiendo lo concebido por la ley.
Para las empresas tiene una gran importancia ya que de esta manera podrán cumplir con la ley sin verse involucradas en procesos legales o penales.
LA JORNADA DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES LABORALESConcepto de jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador permanece en la empresa a disposición del empleador.
El código de trabajo en su artículo 146, define la jornada de trabajo como todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, porque está a disposición exclusiva de su empleador.
En la antigüedad no se hablaba de jornada de trabajo porque lo que existía erala esclavitud. Para la edad media es cuando comienza a establecerse un parámetro de duración que consistía en laborar de sol a sol con un descanso al medio día, lo que implicaba una jornada de aproximadamente 12 horas de labores.
Según lo establecido en el Art. 147. La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarentay cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país, y previa consulta con los representantes de lostrabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.
El Art. 158. Establece que en las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón de la naturaleza misma del trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo.
En estos casos la jornada puede prolongarse una hora más pero el promedio semanal no podráexceder, en ningún caso, de cincuenta horas, pagándose como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales.
Clasificación de la jornada de trabajo.
La clasificación de la jornada de trabajo se hace desde diversos puntos de vista:
A) Según las horas del día en que se cumplan: diurno, nocturno y mixta.
B) Por su duración: reducida, especial,...
Universidad Abierta Para Adultos
UAPA
Escuela de Leyes
Participante:
Julissa Morillo F. 13-2733
Angula Bailon 13-0004
Sugeiry sanchez 13-4091
Welmy Rodriguez 11-2802
Asignatura:
Derecho Laboral
Profesor:
Lizardo Paniagua Vilaseca
Fecha de Entrega:
13 de diciembre del 2013
INDICE
1-Jornada detrabajo.
2- Clasificación de la jornada de trabajo.
3- Prestaciones laborales.
4- Preaviso.
5-Cesantia.
6- Derechos laborales.
7-Asistencia económica.
8- Las vacaciones.
9-Salario de navidad.
10-Perticipacion de los beneficios.
11-Calculo de las prestaciones laborales.
OBJETIVOS
General
-Conocer los deberes y derechosque nos otorga el Código de trabajo.
Objetivos específicos
-Manejar los cálculos de vacaciones, salarios de navidad y bonificación para los empleados.
-Identificar cuáles son los beneficios que nos tocan por ley y cuales son nuestras obligaciones.
INTRODUCCION
En la actualidad es muy importante conocer sobrelas leyes que nos amparan ya sea como empleador o como trabajador.
En el presente trabajo estudiaremos sobre la jornada de trabajo y las prestaciones laborales las cuales siempre utilizaremos ya seamos empleadores o trabajadores y por lo que debemos estudiarlas y conocerlas.
Conocer cuáles son los deberes y derechos que el código de trabajo nos ofrece es de suma importancia ya que teniendoconocimientos del mismo podemos cumplir a cabalidad con nuestros deberes y podemos reclamar cuando no estemos recibiendo lo concebido por la ley.
Para las empresas tiene una gran importancia ya que de esta manera podrán cumplir con la ley sin verse involucradas en procesos legales o penales.
LA JORNADA DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES LABORALESConcepto de jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador permanece en la empresa a disposición del empleador.
El código de trabajo en su artículo 146, define la jornada de trabajo como todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, porque está a disposición exclusiva de su empleador.
En la antigüedad no se hablaba de jornada de trabajo porque lo que existía erala esclavitud. Para la edad media es cuando comienza a establecerse un parámetro de duración que consistía en laborar de sol a sol con un descanso al medio día, lo que implicaba una jornada de aproximadamente 12 horas de labores.
Según lo establecido en el Art. 147. La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarentay cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país, y previa consulta con los representantes de lostrabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.
El Art. 158. Establece que en las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón de la naturaleza misma del trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo.
En estos casos la jornada puede prolongarse una hora más pero el promedio semanal no podráexceder, en ningún caso, de cincuenta horas, pagándose como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales.
Clasificación de la jornada de trabajo.
La clasificación de la jornada de trabajo se hace desde diversos puntos de vista:
A) Según las horas del día en que se cumplan: diurno, nocturno y mixta.
B) Por su duración: reducida, especial,...
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