jornada de trabajo


La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo. Se encuentra regulado expresamente en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss. El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio esde 8 horas diarias y 48 semanales. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal, y la jornada máxima legal, difiere del de jornada ordinaria, pues aquel hace relación al número máximo de horas que la ley autoriza que se laboren en un mismo día, al paso que la jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del límite de la jornadamáxima legal.
Los trabajadores excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo son los Trabajadores que desempeñen cargos de Dirección, Confianza o Manejo, ya que para este tipo de trabajadores, no se les aplica la jornada máxima. Si las condiciones de trabajo así lo exigen, el trabajador de dirección y confianza, deberá trabajar más de la jornada legal, pues estando laempresa bajo su responsabilidad, no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia. Los Trabajadores que laboren en los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo, La jornada de trabajo en el servicio doméstico no es la misma  que la jornada laboral de los demás trabajadores, y esta ha tenido que ser fijada o limitada por víajurisprudencial. La jornada laboral máxima contemplada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo no les aplicable a los trabajadores del servicio doméstico por expresa disposición del artículo 162 del código sustantivo del trabajo. La ley excluyó el servicio doméstico de la jornada laboral máxima pero no definió cual sería entonces la jornada de trabajo para los trabajadores del serviciodoméstico, lo que en su momento permitió al empleador exigir extensas jornadas a sus empleadas sin pago de horas extras y sobre todo, sobre exigiéndolas físicamente. Es por ello que la Corte constitucional en sentencia C-372 de 1998, fijó un límite a la jornada considerando que no puede exceder de 10 horas diarias:
´´para la Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio domésticolaboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los términos de la legislación laboral. ´´Así las cosas, el reconocimiento de horas extras sólo operaría a partir de las 10 horas de trabajo.
Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre,  hayexcepciones a esta regla general. Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias  y 40 semanales, según la edad de este (Numeral 2 del literal b del artículo 161 del código sustantivo del trabajo).La jornada de trabajo máxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en5 días la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sábado. Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de 10 horas  y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el único objetivo de no trabajar el sábado. Igualmente la jornada laboral máxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales detrabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra. El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. Si se va a trabajar horas extras se debe solicitar autorización especial al Ministerio de la Protección Social. Ya que mientras no haya tal autorización, no se podrá exceder la jornada máxima legal de...