jornada de trabajo
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Publicado: 22 de agosto de 2014
Jornada ordinaria de trabajo
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de las cuarenta y cinco Horas. Semanales
Quedan fuera de esta norma los trabajadores que presten servicios a otros tipos de empleadores, esto es los trabajadores que no tengan una supervisión directa por parte de sus empleadores como por ejemplo: Gerentes, Administradores; Y También quedaranexcluidos de la jornada ordinaria de trabajo las personas que presten sus servicios desde un lugar determinado por ellos mismos como por ejemplo: Los vendedores de seguros, cobradores Y de áreas mas similares. Las personas que se desempeñen en el ámbito pesquero también están exentas de esta norma ya que su jornada es relativa.
Sin Perjuicio a lo señalado anteriormente los trabajadores que sedesempeñen en naves pesqueras tendrán derecho y varios descansos que deberán ser cumplidos en su totalidad y no podrán reanudar la jornada de trabajo hasta que este la totalidad de las horas de descanso. Cuando no sea posible tener un descanso en el lugar de trabajo este descanso deberá realizarse en tierra.
Quince días previos a las fiestas patrias, navidad o cualquier festividad, el comercio podráextender su jornada ordinaria de trabajo quince días previos a la festividad y las horas serán pagadas como horas extraordinarias. La extensión de la jornada ordinaria de trabajo no se podrá extender mas allá de las 23:00 hrs y el día anterior a la festividad la jornada no podrá extenderse mas allá de las 20:00 hrs.
Los empleadores que no sobrepasen la norma anterior serán sancionados con una multa dehasta 5 UTM por cada trabajador afectado por esta situación.
La jornada de trabajo de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros y el de a bordo de ferrocarriles, será de ciento ochenta horas mensuales. En el caso de los choferes de y auxiliares de locomoción colectiva el tiempo de descanso a bordo o en tierra y de el tiempo de espera que se deba cumplir entre los turnos laboralescorrespondientes sin realizar labor y su distribución y compensación se ajusta al acuerdo de las partes.
Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción interurbana y el personal que se desempeñan a bordo de ferrocarriles, después de cumplir la ruta correspondiente o en la vía, una jornada de ocho horas o mas, deberá tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas.
En ningún caso los choferes dede locomoción interurbana podrá manejar mas de cinco horas continuas, después de las cuales tendrá un descanso mínimo de dos horas.
La jornada ordinaria de los choferes que manejen vehículos de carga terrestre interurbana no podrán ser mas de ciento ochenta horas mensuales, horas que no podrán distribuirse en menos de 21 días. La compensación será acordada por las partes. Los tiempos de esperano podrán exceder un máximo de ochenta y ocho hrs mensuales.
Cuando el trabajador conduzca menos de cinco horas seguidas tendrá derecho al finalizar la jornada y la duración mínima será de veinticuatro minutos por cada hora conducida.
En el caso de los servicios de transporte urbano colectivo, la jornada ordinaria semanal se puede cumplir en turnos los que no excederán de las ocho horas diariasde trabajo. Y en el caso de los choferes y auxiliares de servicios de transporte rural colectivo podrán acordar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales las que no pueden distribuirse en menos de veinte días.
En el caso del personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes (administrativo, el de lavandería, lencería y cocina), no podrán permanecermás de doce horas en el lugar de trabajo y deberán tener un descanso mínimo de una hora.
El máximo de la jornada ordinaria semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 del código del trabajo no podrá distribuirse en mas de seis ni en menos de cinco días.
Horas Extraordinarias
Se entiende por jornada extraordinaria a la que...
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de las cuarenta y cinco Horas. Semanales
Quedan fuera de esta norma los trabajadores que presten servicios a otros tipos de empleadores, esto es los trabajadores que no tengan una supervisión directa por parte de sus empleadores como por ejemplo: Gerentes, Administradores; Y También quedaranexcluidos de la jornada ordinaria de trabajo las personas que presten sus servicios desde un lugar determinado por ellos mismos como por ejemplo: Los vendedores de seguros, cobradores Y de áreas mas similares. Las personas que se desempeñen en el ámbito pesquero también están exentas de esta norma ya que su jornada es relativa.
Sin Perjuicio a lo señalado anteriormente los trabajadores que sedesempeñen en naves pesqueras tendrán derecho y varios descansos que deberán ser cumplidos en su totalidad y no podrán reanudar la jornada de trabajo hasta que este la totalidad de las horas de descanso. Cuando no sea posible tener un descanso en el lugar de trabajo este descanso deberá realizarse en tierra.
Quince días previos a las fiestas patrias, navidad o cualquier festividad, el comercio podráextender su jornada ordinaria de trabajo quince días previos a la festividad y las horas serán pagadas como horas extraordinarias. La extensión de la jornada ordinaria de trabajo no se podrá extender mas allá de las 23:00 hrs y el día anterior a la festividad la jornada no podrá extenderse mas allá de las 20:00 hrs.
Los empleadores que no sobrepasen la norma anterior serán sancionados con una multa dehasta 5 UTM por cada trabajador afectado por esta situación.
La jornada de trabajo de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros y el de a bordo de ferrocarriles, será de ciento ochenta horas mensuales. En el caso de los choferes de y auxiliares de locomoción colectiva el tiempo de descanso a bordo o en tierra y de el tiempo de espera que se deba cumplir entre los turnos laboralescorrespondientes sin realizar labor y su distribución y compensación se ajusta al acuerdo de las partes.
Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción interurbana y el personal que se desempeñan a bordo de ferrocarriles, después de cumplir la ruta correspondiente o en la vía, una jornada de ocho horas o mas, deberá tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas.
En ningún caso los choferes dede locomoción interurbana podrá manejar mas de cinco horas continuas, después de las cuales tendrá un descanso mínimo de dos horas.
La jornada ordinaria de los choferes que manejen vehículos de carga terrestre interurbana no podrán ser mas de ciento ochenta horas mensuales, horas que no podrán distribuirse en menos de 21 días. La compensación será acordada por las partes. Los tiempos de esperano podrán exceder un máximo de ochenta y ocho hrs mensuales.
Cuando el trabajador conduzca menos de cinco horas seguidas tendrá derecho al finalizar la jornada y la duración mínima será de veinticuatro minutos por cada hora conducida.
En el caso de los servicios de transporte urbano colectivo, la jornada ordinaria semanal se puede cumplir en turnos los que no excederán de las ocho horas diariasde trabajo. Y en el caso de los choferes y auxiliares de servicios de transporte rural colectivo podrán acordar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales las que no pueden distribuirse en menos de veinte días.
En el caso del personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes (administrativo, el de lavandería, lencería y cocina), no podrán permanecermás de doce horas en el lugar de trabajo y deberán tener un descanso mínimo de una hora.
El máximo de la jornada ordinaria semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 del código del trabajo no podrá distribuirse en mas de seis ni en menos de cinco días.
Horas Extraordinarias
Se entiende por jornada extraordinaria a la que...
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