jornada de trabajo

INTRODUCCIÓN

La presente investigación está relacionada con todos los ordenamientos jurídicos que se refiere La Ley Orgánica del Trabajo en materia de Derecho Laboral, se refiere al tema de procesos y procedimientos, jornadas de trabajo, bases legales, tipos de jornadas, reposos de los trabajadores y trabajadoras, y todo lo que compete al beneficio de los mismos, encontrando que este es unestudio que enlaza muchos conceptos a favor de todos y tiene interés tanto desde el punto de vista teórico, como desde el punto de vista práctico.













Jornada de trabajo
Está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente, en la LOTTT se establece según el Art 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual eltrabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. Esta jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40horas semanales de promedio en el cómputo anual.
Clasificación de la jornada de trabajo
Jornada a tiempo completo: En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana.
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particularescircunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
Trabajos en el interior de las minas.
Trabajos de construcción y obras públicas.
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.
Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una solainterrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivaso de servicio.
Trabajo nocturno: cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos: cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superiora ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
Jornada legal máxima
Se establecerá según el Art 173 La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana.
Con ello La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivoaplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales. La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible pero puede tener una distribución irregulara lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.



Aspectos legales
Podemos resaltar los siguientes aspectos legales de la jornada de trabajo
1. Se reduce el límite de la jornada diurna semanal de 44 a 40 horas.
2. El trabajador tendrá derecho a dos días de...