Jornada De Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

¥ Duración de la puesta a disposición del empresario de la actividad del trabajador.
¥ La instauración de la jornada de trabajo constituye potestad del empleador
✓ Si los beneficios de la puesta a disposición corresponden al empleador –ajenidad en los frutos- resulta razonable que sea este quien determine el lapso de tiempo en que se deben brindar losservicios personales, subordinados y remunerados.
¥ La jornada de trabajo responde a la necesidad de cada empleador en función de la actividad que desempeña.
JORNADA ORDINARIA Y JORNADA MÁXIMA
De acuerdo al Art. 25° CP: «La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horastrabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo».
«Respecto a la jornada de trabajo, el artículo 25 de la Constitución del Estado indica expresamente que la jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Entonces, el texto Constitucional no establece rígidamente una jornada diaria de 8 horas diarias, (…)» Exp. N° 1396-2001-AA-TC.
Art. 2.1 del TUO establece queel empleador está facultado para establecer la jornada ordinaria de trabajo dentro de los límites máximos constitucionales.
La jornada que cumple el trabajador en su centro de trabajo puede ser ordinaria máxima cuando coincida con el límite máximo.
En otros casos, será solo ordinaria cuando a través de una ley, convenio colectivo, declaración unilateral o el contrato la disminuyan.
Supuestosexceptuados de la jornada máxima
Art. 5° TUO Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo: «No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia».
La constitucionalidad de esta exclusión es dudosa pues la normaconstitucional establece la jornada máxima para todos los trabajadores.
Supuestos exceptuados de la jornada máxima
Trabajadores de dirección:

«Los administradores, en tanto que ejercen las funciones de representación de su empleador y de control frente al personal, tienen la calidad de trabajadores de dirección; por lo cual, en aplicación del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo enSobretiempo, no se encuentran comprendidos dentro de la jornada máxima de labores y no les son, por tanto, aplicables, las disposiciones que regulan el trabajo en sobretiempo» Exp. N° 3145-98-BS

Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata:
Aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera delcentro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes». (Art. 10 inc c del Reglamento del TUO)
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza, cuyas características se encuentran definidas en el Art. 43° (…), exceptuándose de lo previsto en este artículo, a los trabajadores de confianza sujetos a un controlefectivo del tiempo de trabajo». (Art. 11° del Reglamento del TUO).
Entonces, se consideran trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata y, en consecuencia, excluidos de la jornada máxima:
ۺ Trabajadores de confianza no sujetos a control inmediato respecto a su jornada: Asesor legal, contable, comercial con encargos específicos y permanentes, Jefe de ventas, etc.
ۺ Trabajadores adomicilio y vendedores, repartidores, mensajeros, encuestadores.
Si de acuerdo a las condiciones en que laboraba el agente, se verifica que no se desarrollaban bajo el cumplimiento de una jornada de trabajo sino más bien a través de labores cumplidas fuera del centro de trabajo (práctica de manejo que dirigía en vehículos de la empresa), se traduce en una situación similar a la de un vendedor que...