jornada de trabajo

IINDICE

Contenido
IINDICE 1
INTRODUCCIÓN 2
DEFINICIÓN JORNADA DE TRABAJO 3
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 3
Jornada Extraordinaria De Trabajo 4
JORNADAS DE TRABAJO BISEMANALES 4
Forma de ajustar la Jornada de Trabajo Bisemanal 5
La implicancia que tiene no realizar los ajustes de la Jornada de Trabajo Bisemanal 6
La incidencia que hay sobre las remuneraciones pactadas 6
JORNADAESPECIAL DE TRABAJO: 7
JORNADA EXCEPCIONAL TRABAJO 8
FORMULARIO DE SOLICITUD DE SISTEMA EXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS, RESPECTO DE FAENAS CON PROCESO DE TRABAJOS CONTINUOS Y DE ESPECIAL COMPLEJIDAD TÉCNICA O TECNOLÓGICA, Y QUE SE ENCUENTRAN UBICADAS DENTRO DEL RADIO URBANO Y OTROS‑ 12
DECLARACIÓN JURADA 12
Formulario 35-B: FORMULARIO UNICO DE SOLICITUD DE SISTEMAEXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS RESPECTO DE GUARDIAS DE SEGURIDAD Y VIGILANTES PRIVADOS.‑ DECLARACION JURADA 27
OTROS TEMAS DE INTERES. 30
JORNADAS LABORALES EN OTROS PAISES 32
CONCLUSION 36
BIBLIOGRAFIA 36




INTRODUCCIÓN

En el presente informe canceremos las distintas jornadas de trabajo que existen y que están debidamente reglamentadas por la Direccióndel Trabajo de nuestro país.
Además conoceremos otros temas de interés como son las horas extraordinarias, adecuación de la jornada y descanso dentro de la jornada de trabajo.
Veremos algunas jornadas laborales de otros países como España y Perú.















DEFINICIÓN JORNADA DE TRABAJO

Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestarefectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. ( a contar de 01 de enero del2005)
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Jornada Extraordinaria De Trabajo
Art. 24. El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras festividades.En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.
Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias.
Art. 29. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marchanormal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.
Art. 32. Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior.
Noobstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
No serán...