Jornada De Trabajo

Jornada de trabajo
Justificación
La jornada de trabajo es otro tema no menos importante que los anteriores en la le¬gislación del trabajo. Del buen manejo de la jornada laboral depende el éxito en las relaciones trabajador-empleador y la ausencia de conflictos jurídicos entre las partes.
El empleador es quien señala la jornada de trabajo, y su cumplimiento está a cargo del trabajador. Ladeterminación de la jornada por parte del empleador o, a falta de ésta, el cumplimiento de la jornada máxima legal, da origen al trabajo suplementario o de horas extras. Los estudiosos de esta materia deben conocer la naturaleza de las mismas y la manera como se lleva a cabo su liquidación.
Objetivos de la Unidad
1. Distinguir entre jornada ordinaria o convencional y jornada máxima legal.
2.Determinar qué son y cómo se liquidan las horas extras diurnas, extras nocturnas, extras dominicales o festivas diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas.
3. Determinar el recargo nocturno y su liquidación.
4. Explicar los derechos del trabajador cuando labora en días dominicales y festivos.
Definición
Jornada de trabajo es el tiempo convenido por empleador y trabajador para que este últimodesempeñe las labores a que se ha comprometido. Dicha jornada comprende el tiempo por
laborar en un día y en la semana completa.
Jornada máxima
La ley colombiana ha limitado la jornada del trabajador a ocho horas diarias, o cuarenta y ocho
a la semana; ésta es la regla general, las excepciones son las siguientes:
a) .Jornada ordinaria convencional. Es la que convienen las partes, es decir,empleador y tra¬bajador. Si no existe un convenio, la jornada ordinaria será la máxima legal. De todos mo¬dos, la que convengan las partes no puede ser en ningún momento superior a ocho horas diarias ni a cuarenta y ocho a la semana.
b) Los menores que tengan entre 12 y 14 años sólo podrán trabajar en una jornada de máxi¬mo cuatro horas diarias y veinticuatro horas a la semana, en trabajosligeros.
Los mayores de 14 años, y menores de 16, sólo podrán trabajar en una jornada de máximo seis horas diarias y treinta y seis horas a la semana.
La jornada de trabajo para personas entre 16 y 18 años no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la semana.
c) La jornada de quienes desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo es superior a ocho horas diarias y a cuarenta yocho horas a la semana, según lo requieran las activida¬des que realicen.
d) Anteriormente, los trabajadores del servicio doméstico residentes en la casa del emplea¬dor no tenían limitación de jornada, es decir, debían laborar todo el tiempo que sus em¬pleadores lo requirieran, pero, mediante Sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, la Corte Constitucional dispuso que los trabajadores del serviciodoméstico residentes en el mis¬mo lugar del empleador no pueden tener gna jornada superior a 10 horas diarias.
e) Los celadores o vigilantes que residen en el lugar de trabajo deben estar disponibles las veinticuatro horas del día.
f) No están sometidos a la jornada máxima legal los trabajadores que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, esto es, labores realizadas en un determinadotiempo, como la de los capitanes y demás integrantes de una tripulación aérea, marítima o terrestre, los cuales están obligados a laborar todo el tiempo del recorrido, a menos que cuenten con un servicio de relevo o remplazo. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empre¬sas de aviación comercial no podrán exceder de noventa horas, como máximo, en cada periodo de treinta días.
g) Lajornada en actividades del campo (agropecuarias) es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana.
h) La jornada laboral diaria de los operadores de radio de las empresas de aviación comercial será de seis horas continuas en las estaciones centrales de movimiento aéreo intenso. En situaciones de emergencia, o por motivos técnicos, la ley autoriza que se asigne a uno o dos operadores de...