Jornada de trabajo

I N D I C E

|Introducción |………………………………….p.2 |
|Distribución de horas de jornada |………………………………….p.4 |
|Tipos de jornada |……………….....................p.4|
|Jornada extraordinaria |………………………………..p.5 |
|Jornada de emergencia |……………………………….p.6 |
|Días de descanso semanal y conmemorativo |……………………………….p.9|

|Introducción |………………………………….p.2 |
|Distribución de horas de jornada |………………………………….p.4 |
|Tipos de jornada|……………….....................p.4 |
|Jornada extraordinaria |………………………………..p.5 |
|Bibliografía |……………………………….p.10 |
| ||

INTRODUCCIÓN

La jornada de trabajo, posee una imperiosa importancia dentro de la relación existente entre trabajador y patrón, ya que bajo está se fijara el salario que deberá ser pagado por la prestación de servicios en determinado tiempo u horario.
La palabra jornada deriva de la palabra catalán jorn, del castellano jornea, en las diversas acepcionestiene el mismo significado “día”, también del latín diurnos “diario” y de acuerdo al aforismo establecido por Paulo: “Operau sun diurnus officium ” que a la traducción significa “servicios son el trabajo diario”; por lo consiguiente podemos decir que jornada es “el trabajo de un día” o “el camino que suele andarse en un día” [1]
Así mismo podemos definir a la jornada de trabajo como el tiempodurante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, como lo menciona el precepto legal vigente que rige a nuestra materia, la Ley Federal del Trabajo[2]. 
Sin embargo en México existen antecedentes históricos para llegar a la definición de jornada de trabajo dentro de nuestra legislación actual, los primeros yacen en la Asamblea Constituyente de Querétaro dentrode los años 1916-1917, ya que se decidió disminuir la jornada, en razón de las fuerzas que tendrían que disminuir los trabajadores, en sus labores ya que podría haber consecuencias en las generaciones futuras según lo establecían los asambleístas de ese entonces; se dan principalmente razones tanto sociales, culturales, familiares y biológicas, bajo este criterio surge la denominada “jornada detrabajo humanitaria”, la cual no podía exceder de ocho horas máximo. En este sentido La Ley Federal del Trabajo de 1970, toma en cuenta lo anteriormente expuesto en su artículo 5º para estipular la prohibición de : “ Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva”.
En el convenio 30 relativo a la reglamentación de las horas de trabajo en comercio y oficina, expedido el 190 de junio de 1930 porla Conferencia General de la OIT , en su artículo 2º menciona que debe de entenderse como horas de trabajo “el tiempo durante el cual el personal esta a disposición del empleador” . Esta idea a sido adoptada por diversas legislaciones, incluida la mexicana en su artículo 58 que a la letra dice: “el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón para...