JORNADA DE TRABAJO

JORNADA
DE
TRABAJO


ANTECEDENTES HISTÓRICOS
A NIVEL MUNDIAL:
 Ley de Manú (1280 A.C)

 Ordenanzas Corporativas (Francia): Invierno y Verano
 Revolución Industrial :
Ensayo de Roberto Owen (1833) “TRES OCHO”
 Revuelta de Haymarket (1886)

A NIVEL NACIONAL:
 Códigos de Policía

Leyes de Minas (1893 y 1925)
 Ley del Trabajo de 1928
 Ley del Trabajo de 1936
 LeyOrgánica deL Trabajo del Trabajo de 1997

 Decreto Nro. 8.938 con Rango y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) Gaceta Oficial Nro. 6.076
de fecha 07/05/2012:
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Tercera. Sobre la jornada de trabajo:
1.- La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará en vigencia al
año de su promulgación. Durante este lapso las entidades detrabajo
organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y las
trabajadoras, y consignarán los horarios de trabajo en las Inspectorías del
Trabajo de su jurisdicción, a los efectos legales correspondientes.
2.- El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido
en forma alguna como consecuencia de la reducción de la jornada de
trabajo establecida en estaLey.
* El plazo otorgado por la LOTTT para que las entidades de trabajo
organizarán los horarios de trabajo concluyó el 6 de mayo de 2013.

 Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Sobre el
Tiempo de Trabajo (G.O. nº. 40.157 del 30/04/2013),

BASE CONSTITUCIONAL
Articulo 90 CRBV: “La jornada de trabajodiurna no excederá de ocho
horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos
en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de
siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o
patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas
extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la
jornada de trabajo dentrodel interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de
los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y
vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas.”.

NORMATIVAINTERNACIONAL
DEL TRABAJO
CONVENIO 1 sobre las Horas de Trabajo (Industria), 1919
(Ratificación registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial Nº 118
Extraordinario del 04-01-1945).
CONVENIO 14 sobre el Descanso Semanal (Industria), 1921
(Ratificación registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial Nº 118
Extraordinario del 04-01-1945).
RECOMENDACIÓN 116 de la OIT

CONSIDERACIONES GERNERALES
CAMPODE APLICACIÓN
CARACTERISTICAS DE LA JORNADA DE TRABAJO
AUTÓNOMA
DINÁMICA
IMPERATIVA
CONCRETA Y ACTUAL

CONCEPTO Y FINALIDADES DE LA
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador o
la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
(Art.167 LOTTT).
CONDICIONES DE LAJORNADA DE TRABAJO:
1.
2.
3.
4.

Que la jornada diaria no supere el número de horas permitidas
por la Ley.
Que se establezca dentro de la jornada diaria el tiempo para
reposo y comida.
Que la cantidad de horas laboradas a la semana no supere el
límite permitido en la Ley.
Que se garantice los días de descanso semanal establecidos en
la Ley.

JORNADA ORDINARIA (Art. 2 RLOTTT):

JORNADAPARCIAL (Art. 3 RLOTTT):

PROGRESIVA DISMINUCIÓN
TRABAJO (Art. 174 LOTTT):

DE

LA

JORNADA

DE

LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO (Art. 173 LOTTT):
TIPO DE
JORNADA

HORARIO

LIMITE DE
HORAS DIARIAS

LIMITE DE HORAS
SEMANALES

DIURNA

Entre 5:00 am y 7:00 pm

8 horas

40 horas

NOCTURNA

Entre 7:00 pm y 5:00 am

7 horas

35 horas

MIXTA

Horas diurnas...