Jornada De Trabajo

 Jornada de Trabajo

Clases de Jornada
Tiempo extra: Se considera al que exede de la jornada normal, el laboral, el tiempo extra es un deber y un derecho del trabajador.
Salario: En la práctica se le ha denominado ala retibrusion el trabajador por el servicio prestado, cuando se trata de trabajadores manuales sueldo a la de los altos empleados y jornal a los trabajadores del campo. La leygeneral del trabajo no hace distinciones : El alto empleado , el trabajador obrero y el trabajador de campo son personas subadinadas jurídicamente a un patrón y por lo tanto su retribución es el salario. El salario viene del Sal-rium , sueldo solido y jornal , pago que se hace por dia, jornada
Tipos de salario: Existen varias forma de fijar el salario por unidad de tiempo extra por unidad de obrapor comisión y aprecio alsado. El salario por unidad de obra por comisión del tiempo es fijado por jornada de trabajo por unidad de obra se fija una cantidad por pieza. El salario a comisión , se calcula el porcentaje por ventas. El salario de precio alzado es aquel que se fija la labor a desarrollar por una cantidad tanto el salario por unidad de obra , comisión y el de precio alzado no debe violarlas disposiciones al salario minimo si en estos casos el salario real de vengado es superior al minimo. Ese es el que se debe pagar , pero si no llega al salario , será este el que page el patrón.
El salario mas adecuado en nuestro país consideramos que es combinado con el salario y unidad de tiempo y salario de unidad de obra , fijando una tarifa o cantidad normal de trabajo que debe realizarel trabajador en una jornada laboral por una retribución fija y retribuir con la cantidad aparte c/d unidad que exeda de la tarea , lo que motiva al trabajador laborar con mayor eficacia para recibir el insentivo o bonificación.
Aguinaldo: Antes de entran en vigor la ley federal del trabajo de 1970 , los patrones acostumbraban a regalar a los trabajadores por motivo de fin de año canastasnavideñas, despensas o dinero pero al entrar en vigor la ley anterior mencionada, se establece la obligación del patrón de otorgar a los empleados , un aguinaldo anual, que consiste en 15 días de salario por lo menos y se deberá pagar antes del 20 de diciembre. A los trabajadores que lleven menos de un año de servicios tendrá derecho a que se les pague proporcionalmente al tiempo trabajado, el salarioque se tome como base para el pago de aguinaldo de acuerdo de la junispondencia con la suprema corte de justicia será el salario ordinario por día laboral.
Salario mínimo: En el salario minio no rige el principio del equilibrio entre la labor que se va a desempeñar y la cotidiana que se pagara por ella fundamentalmente se pretende descubrir las necesidades del trabajador en el orden material yespiritual como jefe de trabajador.
Los salarios mínimos pueden ser generales o varias zonas económicas los segundos se aplicaran a una determinada rama de la industria o del comercio , en profesiones , oficios o trabajos especiales.








Protección al salario tiempo, lugar y forma de pago.

Tiempo: El salario deberá pagarse semanalmente para las personas que desempeñen un trabajo semanal yaque siendo con lo que cuenta el trabajador para su sustento diario, habría motivo para que recurriera a prestamistas que le cobren altos intereses o contraer deudas en tiendas. La ley permite el pago quincenal pero esto es sobre trabajadores que realicen un trabajo intelectual o ambos géneros ya que se considera que estos trabajadores tendrán mayor salario y mayor criterio para manejarlo. En elcaso de los trabajadores manuales es el trabajador doméstico, al que incluso se le puede pagar por mes, debido a que tiene habitación y alimentos asegurados en la casa del patrón para el que presta servicios. De acuerdo con el art 209 el salario deberá pagarse en día laborable fijado por convenio/Trabajador y patrón durante las horas del trabajo inmediatamente después de su imposibilitado para...