Jornada De Trabajo

Jornada de Trabajo:
* Concepto:
Jornada de Trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Conforme al Artículo 33 del Código de Trabajo, Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador.
Tanto la definicióndoctrinal como la legal permiten incluir el tiempo de trabajo efectivo, así como toda circunstancia que indique disposición del trabajador a recibir las órdenes o las instrucciones de su empleador, la cual le brinda el derecho a recibir el salario aunque no realice realmente trabajo efectivo alguno.
* Clasificación de la Jornada de Trabajo:
Es importante destacar la clasificación que permitedistinguir entre jornada ordinaria y extraordinaria.
Jornada Ordinaria: es la que se lleva a cabo dentro de los límites establecidos por el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva de trabajo, la costumbre, los usos o la ley. Esta jornada esta moldeada por horas de trabajo, que bien pudieran catalogarse de horas ordinarias, en las cuales el trabajadorestá a la disposición del empleador.
La Jornada Ordinaria se sub clasifica así:
* Jornada Diaria y,
* jornada semanal.
La Jornada Diaria: es la que se realiza dentro de un día natural. La jornada diaria puede ser: diurna, nocturna y mixta.
Para comprender estos tipos de jornadas, debe conocerse como cuestión previa que el Código de Trabajo comprende los siguientes dos periodos:
1.Diurno: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m.
2. Nocturno: 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
3. La Mixta
La jornada diurna está comprendida dentro del periodo diurno y no debe exceder de ocho horas.
La jornada nocturna se ubica dentro del periodo nocturno y no debe exceder de siete horas.
Es Jornada mixta la que conlleva horas de los periodos de trabajo diurno y nocturno, siempre que no abarque más de treshoras del periodo nocturno. No debe exceder de siete horas y medias.
El trabajo con siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se remunera como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del cálculo del salario mínimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios periodos.
Cuando un trabajador deba prestar serviciosen turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo, deberá recibir un salario uniforme independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornadas de trabajo.
Jornada semanal: Es la cumplida dentro de cualquiera de las cincuenta y dos semanas en que se divide el año calendario. Pero, también será jornada semanal la que abarca elperiodo correspondiente a la semana de trabajo, que empieza el primer día de trabajo y culmina el día de descanso semanal obligatorio.
La duración máxima de la jornada diurna semanal es de cuarenta y ocho horas (48 horas). La duración máxima de la jornada nocturna semanal es de cuarenta y dos horas (42 horas), y la mixta semanal es de cuarenta y cinco horas (45 horas).

Jornada Extraordinaria: esaquella que excede los límites establecidos por la ley o los límites similares o inferiores señalados en el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, la costumbre o los usos.
La jornada extraordinaria asimismo puede ser diaria o semanal y llevarse a cabo en forma diurna, nocturna o mixta.
La Jornada extraordinaria responde “a alteracionestransitorias en el ritmo habitual de las actividades normales de la empresa, provocadas generalmente por la satisfacción de las necesidades de su producción o de la distribución de los bienes o servicios demandados por el mercado”. En pocas palabras, el objetivo de estas jornadas extraordinarias es “atender a necesidades anormales de la empresa”.
Las horas extraordinarias se remuneran con recargos....