Jornada de trabajo
Páginas: 8 (1794 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2010
INGENIERIA DE METODOS
AUX. IRVIN CALDERON
DISPOSICIONES IMPORTANTES DEL CODIGO DE TRABAJO
| |
|1. JORNADA DE TRABAJO |
|Cuál es la duración máxima de lajornada de trabajo efectivo? |
|La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 |
|horas a la semana. |
|La jornada nocturna (comprendida entre las18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas |
|dirarias ni de 36 horas a la semana |
|La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día),|
|no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122|
|del Código de Trabajo). |
Qué se entiende por jornada extraorodinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo con un 50% mássalario ordinario (artículo 102,inciso g)de la constitución y 121 del código de trabajo.)
Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal quienes por disposición a la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias como en el caso del trabajo a destajo o tarea?.
Si, porque estas situaciones deben interpretarse a favorde los trabajadores. (Artículos 102, Inciso g) y 106 de la Constitución de la República.)
| |2. SALARIO MÍNIMO |
|[pic] | |
| |Que es el Salario Mínimo?|
| |Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo |
| |cualquier forma que sea calculado y este no puede ser disminuido en la relación laboral el cual está garantizadopor la |
| |ley para cubrir las necesidades mínimas deltrabajador y su familia. |
| |Quién fija los salarios mínimos? |
| |El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y demás entidades |
| |representadas en la Comisión Nacional del Salario yen las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, así como a la |
| |Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artículo 113 del Código de Trabajo ). |
Cuáles son los salarios mínimos vigentes?
El salario mínimo para actividades agrícolas es de Cincuenta y dos quetzales (Q.52.00) al día, por una jornada ordinaria de trabajo, lo cual está envigencia para el 2009 (+ )Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación incentivo (Q.250.00),
El salario mínimo para actividades no agrícolas es de Cincuenta y dos quetzales (Q.52.00) al día por una jornada ordinaria de trabajo, para el 2009 + Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación Incentivo (Q. 250.00)
Actividad Exportadora y de Maquiila: el salario mínimo es de Q.47.75.
El salario...
AUX. IRVIN CALDERON
DISPOSICIONES IMPORTANTES DEL CODIGO DE TRABAJO
| |
|1. JORNADA DE TRABAJO |
|Cuál es la duración máxima de lajornada de trabajo efectivo? |
|La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 |
|horas a la semana. |
|La jornada nocturna (comprendida entre las18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas |
|dirarias ni de 36 horas a la semana |
|La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día),|
|no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122|
|del Código de Trabajo). |
Qué se entiende por jornada extraorodinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo con un 50% mássalario ordinario (artículo 102,inciso g)de la constitución y 121 del código de trabajo.)
Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal quienes por disposición a la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias como en el caso del trabajo a destajo o tarea?.
Si, porque estas situaciones deben interpretarse a favorde los trabajadores. (Artículos 102, Inciso g) y 106 de la Constitución de la República.)
| |2. SALARIO MÍNIMO |
|[pic] | |
| |Que es el Salario Mínimo?|
| |Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo |
| |cualquier forma que sea calculado y este no puede ser disminuido en la relación laboral el cual está garantizadopor la |
| |ley para cubrir las necesidades mínimas deltrabajador y su familia. |
| |Quién fija los salarios mínimos? |
| |El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y demás entidades |
| |representadas en la Comisión Nacional del Salario yen las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, así como a la |
| |Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artículo 113 del Código de Trabajo ). |
Cuáles son los salarios mínimos vigentes?
El salario mínimo para actividades agrícolas es de Cincuenta y dos quetzales (Q.52.00) al día, por una jornada ordinaria de trabajo, lo cual está envigencia para el 2009 (+ )Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación incentivo (Q.250.00),
El salario mínimo para actividades no agrícolas es de Cincuenta y dos quetzales (Q.52.00) al día por una jornada ordinaria de trabajo, para el 2009 + Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación Incentivo (Q. 250.00)
Actividad Exportadora y de Maquiila: el salario mínimo es de Q.47.75.
El salario...
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