Jornada dee trabajo y descansos obligatorios

Jornada de trabajo y descansos obligatorios
Jornada ordinaria:
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
1 duracion:

Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo lassiguientes excepciones:

a)    En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b)    La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)*
c)    El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos,siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar: al recargo nocturno ,trabajo dominical o festivo, y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d)    El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo puede ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

Por lo anterior, laJornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
2 excepciones sobre la jornada :
En determinadas actividades:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo
b) Los servicios de labores domesticos
c) Los queejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia , cuando residan en el lugar o sitio de trabajo
En casos especiales
Por mutuo acuerdo para descansar el dia sábado
Por trabajo en turnos
Por trabajo sin solución de continuidad

Jornada suplementaria o extraordinaria :
Es el que excede la jornada ordinaria y que excede la máxima legal puede ser diurno o nocturno:
Diurno: 6 am a 10 pm
Nocturno: 10pm a 6 am
Estas no pueden exceder de dos horas diarias y 12 semanales
En caso se amplia su jornada a 10 horas , no puede laborar horas extras
Remuneración :
Extra diurno : recargo de 25 porciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Nocturno: recargo del 35 porciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Extra nocturno : recargo del 75porciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Los recargos dichos se produce de manera exclusiva es decir sin acumular con ningún otro
Hasta aca es mi parte pero checa esta info amiga ahí te dejo el link

3. ¿Cuáles otras Jornadas de Trabajo existen?
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo, cuales son:

a.    Laboresinsalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

b.    Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada especial, se deberá estar a lo dispuesto por los artículos 35 y 114 dela Ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el citado artículo:

“Artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva...