jornada extraordinaria
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Publicado: 8 de agosto de 2013
JORNADA EXTRAORDINARIA
TIEMPO EXTRAORDINARIO
En los contratos de trabajo o en la ley, está contemplado un lapso de tiempo al día o a la semana, durante el cual es trabajador debe estar adisposición del empleador para ejecutar los servicios convenidos. Que es la jornada laboral. Ese tiempo es el considerado ordinario, normal, legal.
El tiempo extraordinario, es en el que el trabajador,fuera de las jornadas pactadas, se encuentra a disposición del empleador, debía a circunstancias imprevistas o especiales.
Nuestra legislación en su artículo 121 las denomina horas extraordinarias.Extraordinario es algo imprevisto o que se presenta en periodos cortos del año. Ejemplo de estos son los comercios en las épocas navideñas, sobre todo si los productos son muy perecederos.Laborar en forma regulas horas extraordinarias viene a sesgar el precepto legal de fondo. Tal es el caso común de que a un trabajador se le fije la jornada ordinaria de siete de la mañana a tres de latarde (que cumple con el requisito de ley) y en horas extraordinarias de tres a seis de la tarde. Es cierto que el laborante puede no aceptar, pero ello implica que seguramente no obtendrá el puestoque debe necesitar.
Muchas empresas fijan como base el salario mínimo, cumpliendo de esa forma el precepto legal, pero insinúan que el trabajador labore horas adicionales que mejoraran su salario;en estos casos, si algún trabajador se negare a laborar mas allá de la jornada, recibirá solamente el salario mínimo.
REQUISITOS
Conforme a nuestra legislación, para que se trabajen horasextraordinarias debe ser:
Voluntaria
La causa provenga de circunstancias especiales no regulares.
Se deben pagar estas como la ley establece (un 50% más del valor de la hora ordinaria).TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
2 formas:
Cuando se exceda la jornada diaria (8 horas) o semanal (48 horas), jornada diurna (2 horas diarias).
Cuando se labora un día de descanso semanal o...
TIEMPO EXTRAORDINARIO
En los contratos de trabajo o en la ley, está contemplado un lapso de tiempo al día o a la semana, durante el cual es trabajador debe estar adisposición del empleador para ejecutar los servicios convenidos. Que es la jornada laboral. Ese tiempo es el considerado ordinario, normal, legal.
El tiempo extraordinario, es en el que el trabajador,fuera de las jornadas pactadas, se encuentra a disposición del empleador, debía a circunstancias imprevistas o especiales.
Nuestra legislación en su artículo 121 las denomina horas extraordinarias.Extraordinario es algo imprevisto o que se presenta en periodos cortos del año. Ejemplo de estos son los comercios en las épocas navideñas, sobre todo si los productos son muy perecederos.Laborar en forma regulas horas extraordinarias viene a sesgar el precepto legal de fondo. Tal es el caso común de que a un trabajador se le fije la jornada ordinaria de siete de la mañana a tres de latarde (que cumple con el requisito de ley) y en horas extraordinarias de tres a seis de la tarde. Es cierto que el laborante puede no aceptar, pero ello implica que seguramente no obtendrá el puestoque debe necesitar.
Muchas empresas fijan como base el salario mínimo, cumpliendo de esa forma el precepto legal, pero insinúan que el trabajador labore horas adicionales que mejoraran su salario;en estos casos, si algún trabajador se negare a laborar mas allá de la jornada, recibirá solamente el salario mínimo.
REQUISITOS
Conforme a nuestra legislación, para que se trabajen horasextraordinarias debe ser:
Voluntaria
La causa provenga de circunstancias especiales no regulares.
Se deben pagar estas como la ley establece (un 50% más del valor de la hora ordinaria).TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
2 formas:
Cuando se exceda la jornada diaria (8 horas) o semanal (48 horas), jornada diurna (2 horas diarias).
Cuando se labora un día de descanso semanal o...
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