Jornada Laboral Costa Rica

Artículo 26.El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en
aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio
que se va a prestar. Si vencido sutérmino subsisten las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por tiempo
indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es permanente la
naturaleza delos trabajos.
Artículo 28.En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle
término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las
siguientes reglas:a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de
seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
b) Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea
mayor deun año, con un mínimo de quince días de anticipación; y
c) Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de
anticipación.
Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si elcontrato fuere verbal,
el trabajador podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante
dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía, por
cualquiera de las partes,pagando a la otra una cantidad igual al salario
correspondiente a los plazos anteriores.
Durante el término del aviso el patrono estará obligado a conceder un día
de asueto al trabajador, cada semana,para que busque colocación.
Artículo 29.- (*)
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido
injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra
ajenaa la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de
cesantía de acuerdo con las siguientes reglas.
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de
seis, unimporte igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un
año, un importe igual a catorce días de salario.
3. Después de un trabajo continuo...