Jornada Laboral - Ed Ciudadana

1- ¿Qué se entiende por Jornada Laboral?
Al hablar de Jornada Laboral hacemos referencia al monto de horas que un trabajador debe realizar en el trabajo por el que fue contratado. La cantidad dehoras máximas de trabajo casi siempre es de 8 horas, habiendo diferencias en algunos países (Ej.: Japón; 6 horas)
En nuestro país, regulado bajo el Régimen de Horario de Trabajo existe una doblelimitación de hasta 8 horas diarias, ni 44 o 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria.

2- Establece el régimen legal de la Jornada de trabajo en los establecimientosindustriales y comerciales. ¿Existen excepciones?
Si,
-Industria
El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
Se puede seguir también el régimen dejornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados. Este régimen es admitido para los adultos y enciertas actividades.
Las empresas pueden establecer por Convenio con el personal, el régimen de semana inglesa o el régimen de lunes a viernes extendiendo cuarenta y ocho minutos las jornadas de lunes aviernes, trabajando únicamente las cuatro primeras horas del día sábado. Si se quiere eliminar el trabajo del día sábado, la extensión será de noventa y seis minutos de lunes a viernes.
En estesistema, los menores de 16 a 18 años de edad podrán cumplir la jornada completa con autorización de su padre, madre, tutor o encargado, y del I.N.A.U. Para el personal de escritorio y de carácter comercialde la Industria, el máximo semanal es de cuarenta y cuatro horas, es decir, que está asimilado al de los dos establecimientos comerciales en general.
-Comercio
Los empleados y obreros del comercioen general siguen el mismo régimen que los de las actividades industriales, pero el máximo semanal está rebajado de cuarenta y ocho a cuarenta y cuatro horas.
El horario de estos trabajadores podrá...