Jornada Laboral En Rusia
Páginas: 10 (2256 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
Jornada laboral
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. La ley considera que integra la “jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”,
Marco jurídico constitucional deRusia
Esta república semipresidencialista es el noveno país de mayor población al tener 142 000 000 de habitantes. Ocupa todo el norte de Asia y alrededor del 40% de Europa.
La constitución actual de la Federación de Rusia entró en vigor el 12 de diciembre de 1993, tras ser aprobada por referéndum a nivel nacional. Entre otras cosas, afirma que la Federación de Rusia es una repúblicademocrática, federativa y multiétnica, dentro de un estado de derecho (artículo 1). Los poderes legislativo, ejecutivo y judicial conforman el poder estatal y son independientes entre sí (artículo 10).
Según el artículo 65 de la CFR, la Federación de Rusia es un Estado federal constituido por 21 repúblicas autónomas, y 68 territorios y regiones autónomas, con dos ciudades federales, Moscú y San Petersburgo(89 constituyentes).
Para elegir a su Presidente, que es a la vez cabeza de Estado y Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas y cuyo mandato es de cuatro años, los ciudadanos de la Federación de Rusia emiten un voto general, equitativo y directo, mediante votación secreta. El Presidente sólo puede ser reelegido por dos legislaturas consecutivas (artículo 81 de la CFR).
Derechos laboralesen la Constitución Rusa
Según el artículo 7 de la CFR, la Federación de Rusia es un estado social, cuyas políticas deben orientarse a crear las condiciones necesarias para garantizar una vida digna y el libre desarrollo de sus habitantes. El Estado debe velar por el trabajo y la salud de los ciudadanos, garantizar un sueldo mínimo, prever ayudas estatales para la familia, la maternidad, lapaternidad y la infancia, así como para las personas con discapacidades y los ancianos. Asimismo, debe desarrollar un sistema de servicios sociales y otorgar pensiones, beneficios y otras prestaciones sociales.
El artículo 37 de la CFR enumera los derechos laborales fundamentales, entre los que se incluyen la libre elección del tipo de actividad y profesión, la prohibición del trabajo forzoso, elderecho a unas condiciones laborales que cumplan determinados requisitos de seguridad e higiene, la remuneración sin ningún tipo de discriminación, el salario mínimo que establece la ley federal, la protección contra el desempleo, el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos, el derecho a la huelga, la garantía de la duración estatutaria del período laboral, los días de asueto yvacaciones, así como un período anual de vacaciones remuneradas. El artículo 30 de la CFR prevé que todo individuo tiene derecho a disfrutar de la libertad de asociación, que incluye el derecho a crear sindicatos para proteger sus intereses.
Este artículo 37 sería el equivalente de nuestro 14 bis agregado por la reforma de 1957 a raíz del constitucionalismo social.
Legislación laboral en Rusiay Argentina
Tanto Argentina como la Confederación Rusa son miembros de la Organización Internacional de Trabajo y han ratificado los siguientes convenios de la OIT que versan sobre la jornada laboral: El convenio relativo al descanso semanal en las empresas industriales del año 1921 y el convenio sobre el trabajo forzoso de 1930. Otro convenio relacionado a la duración de la jornada laboral esaquel sobre las 40 horas de 1935 pero sólo ha sido ratificado por Rusia.
En Argentina la regulación de la jornada laboral se encuentra legislada por la ley 11544 del año 1929 y por la ley de contrato de trabajo, 20744.
Desde el punto de vista estructural, el sistema legislativo laboral de la Federación de Rusia podría describirse como “codificado plus”. Además del Código Laboral, que reúne de...
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. La ley considera que integra la “jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”,
Marco jurídico constitucional deRusia
Esta república semipresidencialista es el noveno país de mayor población al tener 142 000 000 de habitantes. Ocupa todo el norte de Asia y alrededor del 40% de Europa.
La constitución actual de la Federación de Rusia entró en vigor el 12 de diciembre de 1993, tras ser aprobada por referéndum a nivel nacional. Entre otras cosas, afirma que la Federación de Rusia es una repúblicademocrática, federativa y multiétnica, dentro de un estado de derecho (artículo 1). Los poderes legislativo, ejecutivo y judicial conforman el poder estatal y son independientes entre sí (artículo 10).
Según el artículo 65 de la CFR, la Federación de Rusia es un Estado federal constituido por 21 repúblicas autónomas, y 68 territorios y regiones autónomas, con dos ciudades federales, Moscú y San Petersburgo(89 constituyentes).
Para elegir a su Presidente, que es a la vez cabeza de Estado y Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas y cuyo mandato es de cuatro años, los ciudadanos de la Federación de Rusia emiten un voto general, equitativo y directo, mediante votación secreta. El Presidente sólo puede ser reelegido por dos legislaturas consecutivas (artículo 81 de la CFR).
Derechos laboralesen la Constitución Rusa
Según el artículo 7 de la CFR, la Federación de Rusia es un estado social, cuyas políticas deben orientarse a crear las condiciones necesarias para garantizar una vida digna y el libre desarrollo de sus habitantes. El Estado debe velar por el trabajo y la salud de los ciudadanos, garantizar un sueldo mínimo, prever ayudas estatales para la familia, la maternidad, lapaternidad y la infancia, así como para las personas con discapacidades y los ancianos. Asimismo, debe desarrollar un sistema de servicios sociales y otorgar pensiones, beneficios y otras prestaciones sociales.
El artículo 37 de la CFR enumera los derechos laborales fundamentales, entre los que se incluyen la libre elección del tipo de actividad y profesión, la prohibición del trabajo forzoso, elderecho a unas condiciones laborales que cumplan determinados requisitos de seguridad e higiene, la remuneración sin ningún tipo de discriminación, el salario mínimo que establece la ley federal, la protección contra el desempleo, el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos, el derecho a la huelga, la garantía de la duración estatutaria del período laboral, los días de asueto yvacaciones, así como un período anual de vacaciones remuneradas. El artículo 30 de la CFR prevé que todo individuo tiene derecho a disfrutar de la libertad de asociación, que incluye el derecho a crear sindicatos para proteger sus intereses.
Este artículo 37 sería el equivalente de nuestro 14 bis agregado por la reforma de 1957 a raíz del constitucionalismo social.
Legislación laboral en Rusiay Argentina
Tanto Argentina como la Confederación Rusa son miembros de la Organización Internacional de Trabajo y han ratificado los siguientes convenios de la OIT que versan sobre la jornada laboral: El convenio relativo al descanso semanal en las empresas industriales del año 1921 y el convenio sobre el trabajo forzoso de 1930. Otro convenio relacionado a la duración de la jornada laboral esaquel sobre las 40 horas de 1935 pero sólo ha sido ratificado por Rusia.
En Argentina la regulación de la jornada laboral se encuentra legislada por la ley 11544 del año 1929 y por la ley de contrato de trabajo, 20744.
Desde el punto de vista estructural, el sistema legislativo laboral de la Federación de Rusia podría describirse como “codificado plus”. Además del Código Laboral, que reúne de...
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